诉讼仲裁 法律问答
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二审里被告是否能够提交新的证据[律师回复] 结论： 二审中被告能提交新证据，提交时间有规定，法院会审查，故意逾期提供证据可能面临不利后果。 法律解析： 依据相关法律，二审里被告可提交新证据，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许、二审法院经审查认为应准许并依申请调取的证据。被告提交新证据，若二审开庭，要在开庭前或开庭审理时提出；若案件不开庭审理，则应在法院指定的期限内提出。法院会对新证据进行审查，若该证据对案件事实有实质影响，会影响裁判结果。但如果被告故意逾期提供证据，法院会根据不同情形，可能不予采纳，也可能采纳但对被告进行训诫、罚款。如果在二审证据提交等法律事务上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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二审当中能否重新质证一审已质证证据[律师回复] 结论： 二审中通常可以重新质证一审已质证的证据，但需满足一定条件，是否准许由法院根据具体情况决定。 法律解析： 二审是对一审裁判的审查，当出现新的事实、证据或理由时，一审已质证证据有重新审视的必要。例如一审质证时因客观原因未能充分发表质证意见，或者二审出现与一审已质证证据关联且影响事实认定的新证据，就能够重新质证。不过，并非所有情况都能重新质证。若一审质证程序合法，双方也充分发表了意见，且没有新情况出现，法院一般不会再组织重新质证。所以当事人若要在二审重新质证，应合理说明必要性和理由。在司法实践中，证据质证是影响案件走向的重要环节。如果对二审重新质证仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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