婚姻家庭 法律问答
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当法院判孩子归女方抚养要怎么办[律师回复] （一）男方认可判决的处理方式 男方认可判决时，需配合女方完成孩子生活安排的交接，包括孩子的生活用品、学习资料等物品的交付。同时，严格按照判决确定的抚养费数额、支付方式和期限支付抚养费，比如每月按时转账到指定账户。另外，按照判决规定的时间和方式行使探视权。 （二）男方不认可判决的处理方式 若在上诉期内，男方可向上一级人民法院提起上诉，在上诉状里明确表达上诉请求和事实理由，并提供新证据。上诉期过判决生效后，男方应执行判决，若认为判决有误，可通过再审程序申请纠错，但要具备法定再审事由。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的等。平台精选咨询...
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婚后该如何签订孩子的抚养权[律师回复] 结论： 婚后签订孩子抚养权协议要遵循自愿、平等、合法原则，明确抚养权归属、抚养费和探视权等内容，不得损害孩子权益和违反法律强制规定，也可公证，无法达成一致则向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，自愿、平等、合法原则是民事法律行为有效的基础，在签订孩子抚养权协议时，必须遵循这些原则。明确抚养权归属能确定孩子的生活安排，保障其生活稳定性。合理约定抚养费数额、支付方式和时间，可以确保孩子的生活和教育等费用得到保障。规定探视权能保证未直接抚养方与孩子的情感交流和教育参与，这也是亲权的体现。而不得损害孩子合法权益和违反法律强制性规定是协议有效的必要条件，否则协议将不被法律认可。协议公证能增强其证明力，在发生纠纷时更具权威性。若双方无法达成一致，法院会根据子女权益和双方具体情况进行判决，以保障孩子的最大利益。如果在签订孩子抚养权协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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具备什么条件可剥夺儿子抚养权[律师回复] 结论：出现虐待伤害子女、有恶习、判刑患病伤残、不尽抚养义务、其他不利于子女身心健康情形时，可剥夺一方抚养权，另一方或有监护资格的人可起诉变更。 法律解析：法律明确规定，当一方存在严重损害子女身心健康的行为，像虐待、遗弃、故意伤害子女，有赌博吸毒等恶习且屡教不改，被判刑、患严重疾病或因伤残无力抚养，不尽抚养义务以及有其他不利于子女身心健康的情形时，为保障子女的合法权益，另一方或其他有监护资格的人可向法院起诉变更抚养权。比如一方长期打骂孩子，或者因吸毒无法给孩子提供良好成长环境，这些都符合剥夺抚养权的条件。如果您在抚养权方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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离婚支付抚养费是多少[律师回复] 抚养费数额先由父母协商，协商不成由法院判决。法院主要根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。 1.对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入百分之二十至三十比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。比如，收入稳定且较高时，子女数量多就需适当多支付抚养费。 2.无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。这样能保证标准相对合理。 3.存在特殊情况可适当调整比例。如子女患重大疾病需高额医疗费，可提高比例。 4.抚养费给付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付，以满足子女生活需求和保障权益。本地优选咨询...
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当孩子不归自己抚养该怎么办[律师回复] （一）对抚养权归属不服，在法定上诉期内可上诉，让法院重新判决；过了上诉期，有新证据证明对方不适合抚养孩子，比如对方虐待孩子、有严重疾病等，可起诉变更抚养权。 （二）虽不直接抚养孩子，但有探望权。对方阻碍探望时，先协商，协商不成可起诉保障探望权。 （三）不直接抚养孩子的一方要按约定或判决支付抚养费，这是法定义务，不然可能被起诉要求支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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