刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拘留和执行拘留一致吗[律师回复] 结论： 拘留是法律决定或措施，执行拘留是落实该决定的行动过程，二者有明显区别。 法律解析： 拘留是公安机关、人民检察院在侦查直接受理案件时，针对现行犯或重大嫌疑分子，在法定紧急情况下采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，属于法律层面的概念和措施决定。而执行拘留是相关执法机关依照法定程序和要求，对被决定拘留的人进行羁押看管，限制其人身自由的具体行为，是将拘留决定付诸实践的过程。比如在实际执法中，先有对嫌疑人作出拘留的决定，之后才会有将嫌疑人送到拘留场所进行羁押等执行拘留的行动。如果大家在生活中遇到涉及拘留或执行拘留相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的帮助和建议。本地优选咨询...
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盗窃后被派出所传唤要如何做[律师回复] （一）按规定时间到指定地点接受询问，这是配合调查的基本要求。 （二）保持冷静，如实陈述盗窃相关事实，准确清晰说明关键信息，不隐瞒不夸大。 （三）尊重执法人员，遵守询问场所秩序。 （四）若有自首、立功等从轻情节，主动告知警方。 （五）对法律不了解，可要求聘请律师获取专业帮助。 （六）认为自身行为不构成盗窃或有误会，合理表达观点并提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十五条规定，人民警察询问被侵害人或者其他证人，可以到其所在单位或者住处进行；必要时，也可以通知其到公安机关提供证言。人民警察在公安机关以外询问被侵害人或者其他证人，应当出示工作证件。询问被侵害人或者其他证人，同时适用本法第八十四条的规定。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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