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进城务工子女是什么意思?
[律师回复] 解析: 进城务工子女泛指农村家庭集体迁移至城镇定居,然而并未获得该居住地点户口身份的家族子女,亦被称为农民工子女。 他们是进城务工人员的后代,而所谓进城务工人员,即是那些来自乡村地区而前往城市从事劳务工作的人群。 法律依据: 《户口登记条例》第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项,具有证明公民身份的效力。
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公司强行调岗被迫离职
[律师回复] 1.在无任何违反公司相关规定之情况发生时,员工有权否决公司所提出的相同要求; 2.若企业欲变更员工现有的工作内容或职位,必先与员工达成共识。倘若公司擅自决定将员工调离原有岗位,那么此举无疑构成了违法行为; 3.公司若以员工需更换岗位作为辞退其工员的理由,这实际上是违反劳动法的解除劳动关系的行为。尽管员工可能接受公司的这一请求,但是他们仍可向公司索求双倍的经济赔偿金; 4.倘若雇主未能就补偿事宜与员工达成一致,员工便有权利提起劳动仲裁争议。如对仲裁决议有所异议,员工亦能向当地人民法院提起诉讼。
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如何辞退员工不需要支付赔偿
[律师回复] 若用人单位按照现行法例之规定合法合理地解雇了员工,则不需向其支付任何经济赔偿金。根据我国相关法律法规,当劳动者出现以下所列任一情事时,用人单位可自动解除与其签订的劳动合同,且无需支付任何经济赔偿金:一是劳动者在试用期内被证实确实不具备被录用的基本要求及素质;二是劳动者严重且屡教不改地违反了用人单位内部已明确公示的各项规章制度;三是劳动者主观故意,违法乱纪,以致给用人单位带来巨大损失;四是劳动者同时与多家用人单位签订就业协议,这一行为严重干扰到本单位正常的生产经营计划,或者用人单位予以明确指出存在此类行为,但劳动者拒绝遵从并加以改正;五是劳动者采取隐瞒真相、恐吓或者利用他人无知等方式,使得对方在未形成真实主观意愿的情况下签订或修改劳动合同,从而导致劳动合同的效力失效;六是劳动者被依法判处犯罪并受到刑事处罚。 在此之外,如果存在以下任一情况,用人单位在给予劳动者事先三十天书面通知或者向其额外支付一个月的工资以后,也是可以无须支付任何经济赔偿金以解除与其签署的劳动合同:一是劳动者因病或由于非工伤原因,在医学上已确定无法继续从事原有的工作,也无法适应当前用人单位为其重新安排的新的工作岗位;二是劳动者无法胜任现有的工作岗位,用人单位对其进行了充分的培训或者调整了他的工作岗位后仍然无法胜任相应的工作;三是在劳动力市场环境发生剧烈变动的情况下,劳资双方未能在满足相关要求的前提下对劳动合同的内容进行有效协商和变更。
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动迁安置房买卖税费是多少,安置房过户总共要交多少费
1、契税:房款的1.5%(面积在144平米以上的需要缴纳3%,面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1%。2、交易费:3元/平方米。3、测绘费:按各区具体规定。4、权属登记费及取证费:按各区具体规定,一般情况是在200元内。
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2024-06-23
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-06-23
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四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?
一至四级伤残仍保留劳动合同关系,这时要解除合同需与用人单位协商。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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2024-06-23
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