如何辞退员工不需要支付赔偿

若用人单位按照现行法例之规定合法合理地解雇了员工，则不需向其支付任何经济赔偿金。根据我国相关法律法规，当劳动者出现以下所列任一情事时，用人单位可自动解除与其签订的劳动合同，且无需支付任何经济赔偿金：一是劳动者在试用期内被证实确实不具备被录用的基本要求及素质；二是劳动者严重且屡教不改地违反了用人单位内部已明确公示的各项规章制度；三是劳动者主观故意，违法乱纪，以致给用人单位带来巨大损失；四是劳动者同时与多家用人单位签订就业协议，这一行为严重干扰到本单位正常的生产经营计划，或者用人单位予以明确指出存在此类行为，但劳动者拒绝遵从并加以改正；五是劳动者采取隐瞒真相、恐吓或者利用他人无知等方式，使得对方在未形成真实主观意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同的效力失效；六是劳动者被依法判处犯罪并受到刑事处罚。
在此之外，如果存在以下任一情况，用人单位在给予劳动者事先三十天书面通知或者向其额外支付一个月的工资以后，也是可以无须支付任何经济赔偿金以解除与其签署的劳动合同：一是劳动者因病或由于非工伤原因，在医学上已确定无法继续从事原有的工作，也无法适应当前用人单位为其重新安排的新的工作岗位；二是劳动者无法胜任现有的工作岗位，用人单位对其进行了充分的培训或者调整了他的工作岗位后仍然无法胜任相应的工作；三是在劳动力市场环境发生剧烈变动的情况下，劳资双方未能在满足相关要求的前提下对劳动合同的内容进行有效协商和变更。

解析：
出于维护法律公正公平原则，雇主在法律允许并必要的情况下有权辞退其员工，且无需付出任何经济补偿。具体而言，根据有关法律法规的明文规定，如果雇员存在以下任一情况，那么雇主将得以合法解除与其签订的劳动合同，而无须承担相应的赔偿责任：
首先是试用期间，员工表现未能达到聘用标准；其次是故意或过失地违反了雇主制定的各项规定和规程；第三则是严重渎职，营私舞弊，导致雇主利益受到了重大损失；同样的，如果员工在与其他公司同时拥有劳动关系的状态下，对他所在单位的日常运转产生了严重干扰，且在得知此事后仍未给予足够重视及时纠正的情况；此外，因欺诈、威胁等手段或利用他人处于困境之中的劣势，使得对方在违背意愿的情况下签订了劳动合同而导致合同无效的行为；以及因为触犯了某些法律条款受到刑事制裁的行为等等。然而，以下几种情况下，虽然雇主也有权利按照法定程序解除与雇员的劳动合同，但却必须提前三十天向雇员发出书面通知，或者向他们支付一个月的额外薪水作为补偿方可合法解除合同：
一是由于患病或因工伤丧失工作能力，不论在法定医疗期限过后还是在另行安排的工作岗位上均无法适应其工作要求的情况下；
二是即使经过培训或调动职位，仍然无法胜任本职工作的状况；
三是当劳动合同签署时所依赖的客观环境出现巨大变动，以至于原有劳动合同无法继续执行，经过雇主与雇员进行富有建设性的沟通协商后，双方都未能就劳动合同的变更内容达成共同协议的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。