诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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口供吻合可以作为证据吗[律师回复] 在司法里，口供吻合是能当作证据的。口供属于言词证据，具体是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解。在实际的司法案件处理中，如果多个犯罪嫌疑人、被告人的口供能相互对应，那在一定程度上可以帮助证明案件事实。 不过，光有相互吻合的口供可没办法给被告人定罪。“孤证不能定案”是很关键的证据规则。要是只有口供，没有其他证据，是不能认定被告人有罪并对其判刑的。为啥呢？因为口供这东西主观性比较强，还容易发生变化，可能会受到各种因素的影响。比如说，犯罪嫌疑人可能因为害怕、被诱导等原因，做出与事实不符的口供。 所以呢，要给被告人定罪量刑，除了口供，还得结合其他证据，像物证、书证、视听资料等。这些证据得形成一个完整的链条，达到证据确实、充分的标准才行。而相互吻合的口供能和其他证据相互印证，让整个证据的证明力变得更强。本地专业咨询...
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二审里被告是否能够提交新的证据[律师回复] 结论： 二审中被告能提交新证据，提交时间有规定，法院会审查，故意逾期提供证据可能面临不利后果。 法律解析： 依据相关法律，二审里被告可提交新证据，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许、二审法院经审查认为应准许并依申请调取的证据。被告提交新证据，若二审开庭，要在开庭前或开庭审理时提出；若案件不开庭审理，则应在法院指定的期限内提出。法院会对新证据进行审查，若该证据对案件事实有实质影响，会影响裁判结果。但如果被告故意逾期提供证据，法院会根据不同情形，可能不予采纳，也可能采纳但对被告进行训诫、罚款。如果在二审证据提交等法律事务上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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