征地拆迁 法律问答
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土地分到妻子名下，该怎么把它要回[律师回复] 在生活里，想从妻子名下要回土地，得根据不同情形采取合适办法。 要是土地是以家庭承包的方式获得，那承包经营权就相当于家庭的“共同财富”。就算土地只登记在妻子名下，你同样是这“财富”的拥有者之一，有自己相应的权益。这种情况下，你能和妻子心平气和地沟通，凭借自己的共有权提出分割和明确土地承包经营权的要求。要是两人谈拢了，就去相关部门办理一下变更登记，把土地权益的事儿落实清楚。 可要是土地登记到妻子名下是因为赠与、转让这些情况，而且这些行为你压根不知情，同时这土地又属于夫妻共同的权益，那你就有理由说这赠与或转让是不作数的。要是和妻子协商没结果，你就得收集一些能证明土地原本权益和权属情况的证据，像土地承包合同、村集体给出的证明等，然后到法院去起诉，让法院来判定土地权益到底归谁，并且判决进行变更登记。 要是在协商的时候，双方对土地权益的争议特别大，也别着急。可以找村集体或者乡镇政府这些相关部门来帮忙调解，让专业的人介入，把纠纷妥善解决。总之，遇到问题要冷静，通过合法途径为自己争取权益。平台精选咨询...
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出让土地超期未竣工要怎么去处理[律师回复] 出让土地超期未竣工时，法律上有一系列的处理方式。咱先从土地出让合同说起，这份合同就像是双方的“约定书”，里面会写清楚竣工时间，要是超期了，得承担啥违约责任也都说得明明白白，比如要支付违约金，具体金额和咋算，都按合同来。 要是超期竣工情况严重，符合闲置土地的认定条件，那就得按照《闲置土地处置办法》来处理了。要是土地一年都没动工开发，市、县自然资源主管部门就会给土地使用权人发《征缴土地闲置费决定书》，会按照土地出让或者划拨价款的百分之二十来收土地闲置费。要是两年都没动工开发，就会发《收回国有建设用地使用权决定书》，直接无偿收回国有建设用地使用权。 不过呢，要是因为不可抗力，像地震、洪水这些没法控制的事儿，或者是政府及其有关部门的行为，又或者是动工开发必需的前期工作导致动工开发延迟，那就另当别论了。要是因为政府原因导致超期竣工，土地使用权人可以跟政府部门好好沟通，把相关证明材料拿出来，申请变更开发期限，这样就能避免承担违约责任，也不会被认定为闲置土地。 土地使用权人碰到出让土地超期未竣工的情况，得赶紧和当地自然资源主管部门联系，弄清楚超期原因和责任，然后按照规定积极想办法解决问题。比如及时说明情况、提供证明，争取合理的解决方案。平台精选咨询...
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没土地证是不是就属于非法占地[律师回复] 判断没土地证是否属于非法占地，要结合具体情况。非法占地是未经批准或骗取批准而占用土地的行为。 若没土地证，但土地使用经过合法程序审批，就不属于非法占地。例如，当事人已提交用地申请，还拿到了建设用地规划许可、建设工程规划许可等审批文件，只是还没办好土地证，这种情况使用土地是合法的。 但要是没土地证，又没获得任何合法审批手续就占地，就可能构成非法占地。像擅自改变土地用途、在农用地搞非农业建设、未经农用地转用审批就用地等行为。 还有些没土地证是历史遗留问题导致的，这类情况得由政府相关部门根据当时政策和实际情况认定处理，不能直接认定为非法占地。 总之，判断是否非法占地不能只看有无土地证，要综合考虑土地使用是否经过合法审批等因素。如果遇到相关争议，可以咨询当地自然资源管理部门。平台优选咨询...
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遇到土地被他人侵占，要怎么处理[律师回复] 遇到土地被他人侵占，有以下处理步骤： 可以先和侵权人协商。跟对方明确说明其侵占土地的行为违法，要求对方停止侵占并返还土地。这种方式能避免矛盾进一步激化，还能节省时间和精力。 要是协商没用，就申请调解。可以向当地村委会、居委会或者土地管理相关部门反映情况，让这些部门帮忙调解，促使双方达成和解协议。 土地属于农村集体土地，或者双方有仲裁约定的话，能申请仲裁。向农村土地承包仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据规定和事实作出裁决。 以上方法都行不通，就提起诉讼。向有管辖权的人民法院起诉，通过法律途径维权。记得要向法院提供土地权属证明，像土地承包经营权证、宅基地使用证这类证据，以此证明你对土地有合法权益。法院会根据事实和法律判决，若对方不执行生效判决，可依法申请强制执行。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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