诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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二审里被告是否能够提交新的证据[律师回复] 结论： 二审中被告能提交新证据，提交时间有规定，法院会审查，故意逾期提供证据可能面临不利后果。 法律解析： 依据相关法律，二审里被告可提交新证据，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，以及一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许、二审法院经审查认为应准许并依申请调取的证据。被告提交新证据，若二审开庭，要在开庭前或开庭审理时提出；若案件不开庭审理，则应在法院指定的期限内提出。法院会对新证据进行审查，若该证据对案件事实有实质影响，会影响裁判结果。但如果被告故意逾期提供证据，法院会根据不同情形，可能不予采纳，也可能采纳但对被告进行训诫、罚款。如果在二审证据提交等法律事务上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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二审当中能否重新质证一审已质证证据[律师回复] 结论： 二审中通常可以重新质证一审已质证的证据，但需满足一定条件，是否准许由法院根据具体情况决定。 法律解析： 二审是对一审裁判的审查，当出现新的事实、证据或理由时，一审已质证证据有重新审视的必要。例如一审质证时因客观原因未能充分发表质证意见，或者二审出现与一审已质证证据关联且影响事实认定的新证据，就能够重新质证。不过，并非所有情况都能重新质证。若一审质证程序合法，双方也充分发表了意见，且没有新情况出现，法院一般不会再组织重新质证。所以当事人若要在二审重新质证，应合理说明必要性和理由。在司法实践中，证据质证是影响案件走向的重要环节。如果对二审重新质证仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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