公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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企业法人被抓，是否可以变更股权[律师回复] 企业法人被抓了，股权还能不能变更呢？一般来说是可以的。因为股权变更主要是股东之间的事，是他们自愿进行的权利转让，属于民事法律行为。只要符合法定程序，也遵守公司章程规定，股权就能顺利变更。 从法律角度讲，股权变更属于股东之间的“私事”，只要双方自愿，签订合法有效的股权转让协议就行。不过，这个过程中，其他股东得放弃优先购买权。而且，还得去办理工商登记变更手续，要向登记机关提交申请书、股权转让协议、公司章程修正案等文件。 但有一种特殊情况，如果企业法人是因为公司的重大违法犯罪案件被抓，像挪用公司资金、非法转让公司股权，而且案件和要转让的股权有关联，那在案件侦查、审理的时候，相关股权会被司法机关冻结。这种情况下，就没办法变更股权了，得等司法程序结束，股权解除冻结后才能操作。 所以，企业法人被抓通常不影响股权变更，不过得留意是否存在司法限制等特殊状况。律图法律顾问...
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股份代持时职务侵占问题要怎样处理[律师回复] 在股份代持中遭遇职务侵占该怎么办？下面为你介绍处理办法。 第一步要收集证据，这可是解决问题的关键。一方面要收集证明代持关系存在的证据，比如代持协议，协议里要清楚写明双方的权利义务、代持的股份数量等内容。另一方面要收集能证明侵占行为的证据，像公司财务报表、资金流转记录、相关业务合同，通过这些证据可以确定侵占的数额、时间和手段等情况。 收集好证据后，可以先尝试内部协商。和侵占方沟通，告诉他们这种行为是违法的，还会面临法律后果，要求他们返还侵占的财产。要是协商成功，双方签订一份书面协议，把返还财产的方式和时间等内容写清楚。 如果协商没有效果，就考虑通过法律途径解决。可以向公安机关报案，按照《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额较大就构成犯罪。公安机关会根据报案材料展开调查，符合立案标准就会立案侦查。也可以向法院提起民事诉讼，要求侵占方返还财产并赔偿损失，法院会依据查明的事实和证据进行判决，保障当事人的合法权益。本地法律顾问...
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未足额出资转让股权，责任该怎么承担[律师回复] 在未足额出资就转让股权的情况下，责任承担要分转让方和受让方来看。 先说转让方，如果受让人不知道，或者从常理上也不应该知道转让方没足额出资，哪怕股权已经转让了，转让方还是得给公司补足出资。要是公司的债权人找上门，转让方要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 再说受让方，要是受让方知道或者应该知道转让方没出够钱，还接手了股权，那受让方就得和转让方一起，对公司和债权人承担连带责任。不过，受让方承担责任之后，可以向转让方追讨。要是受让方不知情，而且也没有重大过失，一般就不用担责。 另外，公司章程和股东协议可能会对未足额出资转让股权的责任有其他规定。只要这些约定不违反法律的强制性规定，就优先按照约定来确定责任。债权人要是想主张自己的权利，得证明自己对公司有合法债权，而且公司的资产不够还债。处理这类纠纷时，要综合考虑各种因素和证据，才能明确谁该承担责任。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。本地法律顾问...
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公司给的干股，离职之后应如何处理[律师回复] 离职时干股该怎么处理，是很多拿干股员工关心的问题。干股不是法律上的正式说法，就是没实际掏钱却拿到的股权。公司给员工干股一般会签协议，离职时怎么处理得按协议和法律规定来。 要是有协议，那就按协议办。要是协议说离职得把干股无条件还给公司，员工就得照办。要是协议允许离职后继续持有，员工就能留着股权，享受相应好处。 要是没有协议，处理起来就麻烦些。没实际出钱的干股，公司有可能说股权是自己的，要收回去。但要是员工在职时已经拿了干股的分红等好处，公司收回干股时，就得和员工商量怎么处理这些已得的好处。 还有些情况，干股是由其他股东代持的。离职时，代持股东和员工要按之前约定来处理股权，可能得办股权转让等手续。 所以，离职时处理干股，先看有没有协议。有协议按协议来，没协议就结合实际出资、已享权益等情况和公司协商。要是协商不成，必要时可以走法律途径解决。本地法律顾问...
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能否将自己股票账户借给他人炒股[律师回复] 别把自己的股票账户借给别人炒股，这事儿风险大，还可能违法。 《证券法》明确规定，任何单位和个人都不能违规出借或借用证券账户来进行证券交易。要是把自己的股票账户借给别人，就违反了这条规定，会有法律后果。证券监管机构有权责令你改正，还会给你警告，甚至可能罚款。 除了法律后果，把账户借给别人炒股还有很多隐患。要是对方操作账户时进行内幕交易、操纵市场等违法活动，哪怕你不是实际操作者，也可能被牵连调查，得承担法律责任。要是对方操作让账户亏了钱或者引发了纠纷，你想通过法律途径维权也不容易。因为出借账户本身不合法，法院审理时会考虑你的过错等因素再做判决。 为了不惹上法律风险和不必要的麻烦，千万别把自己的股票账户借给别人。本地专业咨询...
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