诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时举证责任倒置该怎么用[律师回复] 仲裁程序里，举证责任倒置指按一般证据规则本应由一方承担的举证责任，转由对方承担。通常遵循“谁主张，谁举证”原则，不过特殊情形下适用举证责任倒置。 适用范围方面，根据劳动争议调解仲裁法，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任。举个例子，用人单位以员工严重违反公司规章制度解除劳动合同，就得证明员工存在违规行为，且有明确合理的规章制度依据。 运用步骤如下：先是主张权利一方，也就是原本应承担举证责任的一方提出仲裁请求并提供初步证据。例如劳动者提出被违法解除劳动合同的仲裁申请，同时提供劳动合同解除通知等初步材料。接着，举证责任转移给对方，对方要针对该主张提供证据反驳或证明自身行为合法。像用人单位需提供员工违规的具体证据和公司规章制度等。最后，如果对方不能提供有效证据证明其主张，就要承担不利后果，仲裁机构会倾向于支持主张权利一方的请求。 当事人要准确识别举证责任倒置的适用情形，合理运用规则维护自身权益。平台优选咨询...
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申请仲裁后被告不服上诉要怎么处理[律师回复] 在我国，被告对仲裁结果不服，后续上诉的处理办法得根据仲裁类型来定。 先说劳动仲裁。要是遇到非终局裁决，用人单位不服的话，能够在规定时间内到基层人民法院去起诉。这时候劳动者就得积极应对，要在规定时间内提交答辩状，准备好对自己有利的证据，然后按时参加庭审，在法庭上好好表达自己的想法和诉求。要是终局裁决，用人单位只有在能拿出证据证明存在法定情形时，才可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再说说普通民商事仲裁。它实行一裁终局制度，仲裁裁决出来后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或法院是不会受理的。不过呢，如果当事人能证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁庭组成不合法或者仲裁程序违法等法定情形，能在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。只有在撤销成功后，当事人才可以重新达成仲裁协议去申请仲裁，或者直接向法院起诉。 这里要注意，很多人会误以为民商事仲裁也能像一般诉讼那样随意上诉，这是不对的。所以大家走仲裁程序时，得先弄清楚自己的仲裁类型，再按相应的规则来处理后续的上诉问题。本地优选咨询...
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既约定仲裁又约定法院该怎么处理[律师回复] 在合同里，不少人会约定争议解决方式，可要是既选了仲裁又选了法院管辖，这里面的法律问题可不少。 一般来说，既约定仲裁又约定法院管辖，仲裁协议往往是无效的。有效的仲裁协议得有明确请求仲裁的意思、仲裁事项，还得选定仲裁委员会，这种同时选仲裁和法院的情况，属于争议解决方式约定不明。 要是一方去仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前没提出异议，那仲裁协议可能会被认定有效，仲裁庭会接着审理。但要是另一方提出异议，仲裁机构通常会认定协议无效，不受理案件。 要是有一方直接向有管辖权的法院起诉，法院一般会受理，然后按照民事诉讼法等程序来审理。这是因为约定不明时，要遵循方便当事人诉讼和司法最终解决的原则，法院会对案件作出裁判。 所以大家在约定争议解决方式时，一定要明确选仲裁还是法院，避免出现约定不明的情况，免得后续产生不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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仲裁遭法院驳回后是否可继续申请[律师回复] 仲裁被法院驳回后能不能继续申请，得看具体情况。 要是法院驳回的是仲裁协议效力异议申请，那当事人不能再就仲裁协议效力问题找法院。不过，这并不影响当事人依据这个协议，申请仲裁来解决实际争议。 如果法院驳回的是仲裁裁决执行申请，通常不能就同一个仲裁裁决再次向法院申请执行。但要是有新证据或者新情况，能证明符合执行条件，就可以重新准备材料再去申请。 当法院驳回的是撤销仲裁裁决申请，当事人就不能再申请撤销该裁决。但如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。 在仲裁程序里，要是当事人申请财产保全、证据保全这些被法院驳回了，在满足法定情形，像补充了新的、能说服法院进行保全的理由或者证据时，是可以重新申请的。 所以，仲裁遭法院驳回后能不能继续申请，要综合驳回的具体原因、法律规定和实际状况来看。要是对这些规定不太清楚，建议咨询专业人士，这样才能妥善处理问题。本地优选咨询...
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商事仲裁没被告的情况下可否出裁决[律师回复] 在商事仲裁里，就算被申请人（相当于诉讼里的“被告”）不参与，仲裁庭也能作出裁决。这是因为仲裁遵循当事人意思自治和公平公正原则。 要是仲裁机构按照规定的程序，把仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册等材料和通知都送达给了被申请人，但被申请人没有正当理由，既不出席仲裁庭审，或者未经仲裁庭允许就中途退庭，这种情况下，仲裁庭就可以进行缺席审理并且作出裁决。 缺席裁决和对席裁决的法律效力是一样的。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述，仔细查明事实，然后按照法律和仲裁规则来对争议进行裁决。 需要注意的是，为了保证裁决公平公正，仲裁庭也得全面、客观地审核证据，准确地适用法律。在充分保障申请人权利的同时，会尽量避免因为被申请人没参与而出现片面的裁决结果，这样才能让裁决真正体现公平正义。所以，被申请人别以为不出席仲裁就没事了，缺席也可能面临不利的裁决结果。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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