损害赔偿 法律问答
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临时工卸货患热射病如何获赔偿[律师回复] 不少临时帮忙卸货的从业者在高温环境下作业突发热射病，后续索赔路径不能一概而论，得先捋清自己和用工方实际形成的关系属性再走对应流程。 1.要是双方已经形成事实用工关联，哪怕没签过纸面的劳动合同，也属于法定的劳动关系范畴。从业者要在发病当日算起的一年时间里，直接向属地社保主管部门提交工伤认定申请，拿到工伤认定结果后，再去做劳动能力等级评定，确定受伤影响劳动能力的具体程度。 2.正常缴纳过工伤保险的用工主体，相关就医产生的诊疗费、住院期间的伙食补贴、和伤残等级挂钩的一次性补偿等费用，都由工伤保险统筹账户直接拨付给当事人，用工单位本身要承担的是养伤期间正常发放的工资，还有劳动者评定为五到六级伤残后，没法安排合适岗位时按月发放的伤残补助。要是用工单位根本没给从业者缴过工伤保险，所有符合标准的工伤待遇支出全部得由单位独自承担。 3.要是从业者是受个人雇佣，或是找自己干活的主体根本没有合法用工资质，双方成立的就是松散的劳务关系。这种情况没法走工伤认定流程，只能参照现行民事法律里关于劳务侵权的相关规则处理，谁在事件里存在过错，谁就按过错比例担责。要是雇人方压根没配备高温作业的防护用品，也没准备任何降温避暑的相关条件，属于明显未尽到安全保障义务，要承担主要责任，当事人可以向其索要诊疗费、陪护费、往返就医的交通费、必要的营养补给费、住院期间的伙食开支这类治疗康复的合理支出，还有生病养伤期间没法正常干活被扣减的收入。后续评定出伤残等级的，还能进一步索要对应标准的伤残补偿。 4.有些项目是经过层层发包转包的，如果发包或者分包的环节里，上游的发包方明知道接活的主体根本没有对应的作业资质，也不具备高温作业的安全生产条件，依然把卸货这类高温活交出去，要和实际雇人的主体一起对受伤的从业者承担连带赔偿责任。 日常干活过程中就要有意识留存相关凭证，比如记录自己出勤的相关材料、当天参与卸货的作业痕迹、完整的就医记录、所有开销的正规票据、能证明事发经过的旁人证言等。和用工方协商赔偿谈不拢时，属于劳动关系的直接走劳动仲裁程序主张权益，属于劳务关系的整理好材料向属地法院提起民事诉讼。当下各地针对高温露天作业都有明确的津贴发放规则，用工方不肯给一线高温作业的从业者发放补贴，连基础的降温条件都不肯配备，本身就属于违规行为，这类违规情节后续在判定用工方过错程度时，都可以作为支撑当事人主张的重要依据。从行业长期发展的角度看，未来针对临时用工的权益保障衔接规则会进一步细化，即便是短期提供劳务的从业者，也能逐步覆盖到更完善的职业伤害保障范畴，减少高温作业这类场景下的维权举证成本，让不同用工模式里的劳动者都能拿到合理的权益兜底。平台精选咨询...
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经营无标签的散装食品会怎样处罚[律师回复] 1、卖没有标签的散装食品，这可是违反《中华人民共和国食品安全法》规定的事儿。按照这部法律，卖散装食品的时候，得在装食品的容器或者外包装上，写清楚食品叫啥、啥时候生产的或者生产编号是多少、保质期到啥时候，还有生产经营商家的名字、地址和联系电话这些内容。 2、要是真卖了没标签的散装食品，县级以上的食品安全监管部门会把商家违法赚到的钱和卖的那些没标签食品都没收。要是这些食品加起来价值不到1万块，会罚商家5千到5万块；要是价值超过1万，会按照食品价值的5倍到10倍来罚款。 3、要是情况特别严重，商家可能会被要求暂时或者永久停业，甚至连经营许可证都会被吊销。 4、消费者要是吃了这些没标签的散装食品身体出了问题，有权利让商家按照法律规定进行赔偿。要是这事儿严重到犯罪的程度，那商家会被依法追究刑事责任。 从法律行业发展来看，未来对于食品安全的监管会越来越严，对这类违法行为的打击力度也会逐渐加大。保障消费者“舌尖上的安全”，是整个法律体系不断完善和努力的方向。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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