婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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非法同居生下子女要怎样处理[律师回复] 结论： 非法同居生下的非婚生子女权益与婚生子女相同，抚养权可协商或由法院判决，不直接抚养方需承担抚养费并有探望权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。在抚养权方面，双方先协商，若协商无果，法院会依据子女权益和双方具体情况判决。两周岁以下子女通常随母方生活，已满两周岁的根据双方抚养能力和条件等判定，已满八周岁的尊重其真实意愿。对于抚养费，不直接抚养子女的一方要负担部分或全部，费用和期限先由双方协议，协议不成由法院判决。同时，父母对子女有抚养教育保护的义务直至其能独立生活，不直接抚养方有探望子女的权利，另一方需协助。如果大家在非婚生子女权益、抚养权、抚养费等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身和子女的合法权益。平台精选咨询...
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非法同居且没结婚证要怎么解决[律师回复] 结论： 现行法律无“非法同居”概念，未办结婚登记以夫妻名义共同生活属同居关系，分开无需特定手续。涉及财产分割和子女抚养可协商，协商不成可起诉。 法律解析： 在法律层面，“非法同居”的表述已不准确，未办理结婚登记却以夫妻名义共同生活的，属于同居关系。这种关系解除时，自行分开即可，无需像婚姻关系那样办理特定手续。当涉及财产分割和子女抚养问题时，首先可通过协商来解决，达成一致后签订书面协议，明确财产分配、子女抚养权及抚养费等内容。若协商无法达成一致，则可向法院提起诉讼。对于同居期间共同购置的财产，按照一般共有财产处理，依据出资等情况进行分割；子女抚养则参照婚姻关系中子女抚养原则，从有利于子女身心健康、保障其合法权益出发，结合双方抚养能力和条件等作出判决。如果在同居关系的解除过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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男方在婚姻期间同居会算什么罪[律师回复] （一）若男方仅是与他人持续、稳定共同居住，未以夫妻名义生活，另一方在离婚时可收集男方与他人同居的证据，如租房合同、证人证言等，向法院提起离婚诉讼并要求损害赔偿。 （二）若男方与他人以夫妻名义同居，无过错方一方面收集相关证据，如周围邻居认为他们是夫妻的证言、双方以夫妻名义参加活动的照片等，在离婚诉讼中主张损害赔偿；另一方面可向法院提起刑事自诉，追究男方重婚罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。同时《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。律图法律顾问...
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起诉他人重婚需要提供哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）书证是直接证明重婚关系或双方以夫妻相称事实的有力证据，如结婚证、购房合同、书信等，能从文字层面展现重婚行为。 （2）物证可间接反映重婚者的共同生活状态，例如共同生活居所的物品，从生活痕迹角度为案件提供线索。 （3）证人证言由邻居、居委会人员等提供，他们的所见所闻能证明重婚者以夫妻名义共同生活，具有一定的可信度。 （4）视听资料能直观展现重婚者与他人的关系，像亲密视频、录音等，让法官更直接地了解情况。 （5）公安机关出警记录和相关部门调查材料也可作为证据，这些官方材料具有权威性。 提醒：收集证据时要确保合法合规，避免因证据取得方式不合法而不被法院采纳。不同案件证据情况不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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认定同居骗财行为的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主观故意是认定同居骗财的关键因素，行为人若从一开始就有非法占有他人财物的意图，且不打算归还，以虚假理由和手段获取财物，这种主观恶意是判定的重要依据。 （2）客观上虚构事实或隐瞒真相的行为是常见表现，如编造投资项目、家庭变故等理由向对方要钱，以此欺骗对方交付财物。 （3）财物交付与欺骗行为需存在因果关系，即被害人是因为错误认识才交付财物。 （4）财物数额是区分民事欺诈和犯罪的参考标准，数额较小多按民事欺诈处理，数额较大则可能构成诈骗罪。 （5）认定时要综合考虑双方同居期间的经济往来和相处模式，不能仅凭同居关系和财物转移就认定为骗财。 提醒：遭遇类似情况要注意保留证据，情况复杂时建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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需要居住证明，开居住证明信怎么开？开居住证明可以带上本人有效的身份证件到派出所或者是居委会办理，具体的需要什么材料可能每个地方不同，需要到派出所或者是居委会咨询一下。若是开居住证明是为了办理居住证，需要注意居住证是有时间期限的。2.1w浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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