婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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非抚养孩子一方把孩子带走要怎么办[律师回复] 在离婚后，如果遇到非抚养孩子的一方擅自把孩子带走的情况，抚养方别慌，有办法应对。 第一步可以先和对方心平气和地沟通，跟对方说清楚，他这么做侵犯了自己的抚养权，是违反法律规定的，让他赶紧把孩子送回来。 要是沟通没用，抚养方就要注意收集对方带走孩子的证据，像相关视频、聊天记录等都可以。 收集好证据后，就可以去人民法院起诉，要求对方停止侵权行为，把孩子还回来。法院会根据实际情况作出判决。 如果对方还是不执行法院的判决，抚养方可以向法院申请强制执行。要是情节严重，对方拒不履行生效判决，可能会被罚款、拘留。 所以，抚养方遇到这种事不要怕，通过合法途径来维护自己的权益，让孩子回到正常的生活环境。要是在处理过程中还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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父母离异，孩子的抚养费要给多少钱[律师回复] 在确定孩子抚养费数额时，父母可以先自行协商。要是协商不下来，就由法院来判决。法院判决有一定标准，对于有固定收入的，抚养费通常是月总收入的20% 30%。如果要负担两个及以上孩子的抚养费，这个比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。 对于没有固定收入的情况，抚养费数额会依据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面说的比例来确定。不过，如果存在特殊情况，抚养费的比例可以适当提高或者降低。 除了上述标准，法院在判定抚养费数额时，还会综合考虑孩子的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素。所以，在涉及抚养费问题时，要全面考虑这些方面，才能更合理地确定抚养费数额。要是对抚养费数额的判定还有疑问，也可以进一步咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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离婚之后，抚养费与财产该怎么算[律师回复] 在离婚这件事里，财产分割和子女抚养费是两个关键问题。先说财产分割，夫妻共同打拼积累下的财产，就好比两人一起经营的“财富小店”，离婚时先由夫妻俩自己商量怎么分。要是商量不拢，那就得请法院来帮忙了。法院会像个公正的裁判，根据财产的实际情况，偏向子女、女方以及没有过错的一方。比如说，女方为家庭付出很多，或者男方在婚姻中有过错行为，法院在判决时就会多考虑女方的权益。而一方的个人财产，就像是自己私人的“小金库”，离婚时还是归个人所有，别人不能染指。 再说说抚养费。离婚后，如果孩子由一方直接照顾，另一方就有责任出一部分或者全部的抚养费。给多少、给多久，夫妻俩可以先自己谈。要是谈不拢，也得找法院来定。法院确定抚养费时，会综合考虑孩子的实际需求、父母双方挣钱的能力以及当地的生活水平。要是有固定收入，一般就按照月收入的百分之二十到三十给。要是家里有两个及以上的孩子，这个比例可以适当提高，但通常不会超过月收入的一半。要是没有固定收入，就按照当年的总收入或者同行业的平均收入，参考上面的比例来给。 法律建议：夫妻双方在处理财产分割和抚养费问题时，尽量心平气和地协商，达成双方都能接受的方案。如果实在协商不成，要及时收集相关证据，比如财产明细、收入证明等，以便在法院判决时争取更合理的结果。律图案源小助...
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孩子成年后夫妻离婚是否还需给抚养费[律师回复] 给大家讲讲孩子成年后夫妻离婚，抚养费支付的问题。一般来说，孩子成年后，夫妻离婚就不用再支付抚养费了。按照法律规定，父母给抚养费的期限，通常是到子女18周岁。 不过呢，也有特殊情况。要是成年子女还在接受高中及以下学历教育，或者因为非主观原因，比如丧失、部分丧失劳动能力，没办法维持正常生活，这时父母就得负担必要的抚养费。 总结一下，孩子成年后夫妻离婚，原则上不用支付抚养费。但要是符合上面说的特殊情形，而且父母有给付能力，那就还得履行支付抚养费的义务。大家要是遇到这类问题，先看看孩子是不是属于特殊情形，如果拿不准，可以咨询专业法律人士，维护好自己和孩子的权益。律图案源小助...
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离婚后小孩的抚养费可以领至几岁[律师回复] 孩子的抚养费给到什么时候，是很多人关心的问题。一般来说，抚养费要给到子女满18岁。不过要是子女在16岁以上不满18岁，靠自己劳动收入能维持当地一般生活水平，那父母就可以不用再给抚养费了。 但也有特殊情况，就算子女成年了，父母还是得给抚养费。一种是子女还在接受高中及以下学历教育；另一种是子女因为一些非主观原因，像丧失或未完全丧失劳动能力，没办法维持正常生活。 父母给抚养费是法定的义务，如果有一方不给，另一方可以以子女的名义去法院起诉，要求对方支付。大家要清楚这些规定，保障孩子的权益，避免不必要的纠纷。要是在抚养费问题上有更复杂的情况，也可以寻求专业法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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