损害赔偿 法律问答
128.4
万
解答量
1552
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
工地发生中毒住院，费用谁负责出[律师回复] 工地中毒事故导致人员住院，费用谁来承担，得看具体情况。 要是因为工作原因中毒，像吃了工地提供的食物，或者接触了有毒有害施工材料，这种情况通常会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是单位给职工交了工伤保险，符合工伤保险相关标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出，单位要承担停工留薪期的工资等费用。但要是单位没交工伤保险，那所有该由工伤保险支付的费用，都得单位自己掏。 要是中毒是第三方造成的，比如供应商提供的食材变质，那这个第三方就得承担侵权责任，要赔偿受害者的医疗费、误工费等合理费用。 要是中毒原因涉及好几方都有过错，比如工地管理方没管好，食材供应商也有问题，那各方就得按照自己过错的程度来承担相应责任。 对于受害者来说，如果遇到这种事，可以先和责任方协商费用的事。要是能协商好，那自然最好。可要是协商不成，受害者可以先自己掏钱把病治了，把各种费用票据都留好。之后可以找相关部门调解，也可以直接去法院起诉，通过法律途径让责任方把钱赔给自己。这样才能保障自己的合法权益，让自己的损失得到合理补偿。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
人身损害伤残是否需做事故认定[律师回复] 1. 判定人身损害伤残是否要做事故认定，得看具体情况。 - 要是人身损害伤残是由交通事故造成的，按照《道路交通安全法》和相关规定，得进行事故认定。公安机关交通管理部门会结合交通事故现场的勘查、检查、调查情况以及有关的检验、鉴定结果，做出交通事故认定书，明确当事人各自承担的责任。这认定书对后续索赔和确定赔偿比例很关键。 - 因工伤事故导致的人身损害伤残也需要认定。用人单位、工伤职工或者其近亲属等要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能依据《工伤保险条例》享受对应的工伤保险待遇。 2. 但在其他普通人身侵权案件里，像打架斗殴、意外摔倒等致使的人身损害伤残，一般不用专门做事故认定。受害人通常直接收集相关证据，通过打官司等方式，让侵权人承担民事赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 总的来说，人身损害伤残是否需要做事故认定，主要取决于损害发生的原因和性质。未来在法律实践中，对于不同类型人身损害事故认定的流程和标准可能会随着社会发展和司法实践经验的积累进一步优化，以更好地保障当事人的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
消费纠纷过2年，是否会被受理[律师回复] 1、消费纠纷过了两年，法院还是会受理。按照法律规定，大家向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般有三年。所以消费纠纷过了两年，只要没超过三年诉讼时效，当事人去法院起诉，法院是会管这个案子的。 2、从法律流程来讲，只要满足起诉的基本条件，像原告得和这个案子有直接关系、要有明确告的对象、得有具体的诉求和相关事实理由，而且案子得在法院受理民事案件的范围内，属于这个法院管，法院就应该受理。 3、诉讼时效不是一成不变的，它可能会中止、中断。要是这两年里出现了法定的让诉讼时效中断的情况，比如消费者向商家提出了自己的权利要求，商家也答应履行义务等，诉讼时效就得重新开始算。要是诉讼时效已经过了，对方拿这个来反驳，法院查了也没发现有诉讼时效中止、中断这些情况，原告可能就赢不了官司了，但这并不影响法院受理这个案子。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
法院通常最少支持停运损失多少天[律师回复] 1、法院在判定停运损失支持天数时，没有固定的最少天数标准，而是要根据每个案子的具体情况来确定。 比如交通事故造成车辆停运，通常停运时间是从车辆因事故无法正常运营开始，直到车辆维修好能够重新投入运营为止。这期间的合理停运时长，法院大概率会认可。举个例子，车辆出事故后送去修理，修理花了多长时间，这时间往往就是停运时间的参考。车辆受损程度不同，维修时间差别很大，车辆小伤小碰可能几天就能修好，要是受损严重的话，个把月甚至数月也有可能。 2、车辆修好之后，要是因为处理索赔、办手续这些合理原因，不能马上重新开始运营，这段时间也有可能被算成停运时间。但有一点，当事人得负责证明停运时间是合理的，得拿出维修记录、维修发票、停运期间的运营计划等相关证据。要是拿不出证据，说明不了停运时间合理，那法院可能就不会支持很长的停运时间。因此，最终能不能得到法院对停运损失天数的支持，重点就在于结合实际情况，用靠谱证据来确定一个合理的停运期。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****9401
136****2636
