国庆和中秋同一天加班怎么算

国庆和中秋安排职工上班的，法定休假日应支付加班费，按不低于工资的300%计算，调休日安排职工上班的，不调休的，应支付200%的加班费。

如果遇到国庆节和中秋节在同一天的，并且被安排加班的，首先可以确定的是，法定的支付三倍工资的天数应增加一天，即10月1日至10月4日安排员工加班的，应支付三倍工资，如2020年，国庆节就是和中秋节在同一天，当然，不排除以后还会遇到这种情况，一般情况下，也是按这个政策处理。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，国庆节法定休假日被安排加班的，需要支付三倍工资。需要注意，国庆节，10月1日到3日是法定休假日，其他几天是调休日。