中秋和国庆同一天加班费怎么计算？

[律师回复]
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费.
2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。
3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

[律师回复]
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 违反劳动法，可以向劳动监察大队举报。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 你好，其实在国内这种情况十分常见，如果你确定翻脸离职了，那么请收集你在岗按时签到，和能证明你们有劳动关系的证明，加班证明等，然后去申请劳动仲裁。建议委托律师处理。

[律师回复] 你好，具体怎么加班的？

[律师回复] 你好，用人单位是不能强制安排员工加班的，你可以拒绝。

[律师回复] 你好，按工资的300%计算另行支付加班工资。

[律师回复] 你好，2018国庆加中秋几天有加班工资的回答如下，希望能帮到你！据国务院办公厅通知精神，中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)至10月8日(星期日)，9月30日正常上班。根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

[律师回复] 不合适，应当支付加班工资。加微详询，同手机

[律师回复] 法定节假日提供了工作，不论是白班还是夜班，都算加班。工作单位都应当支付三倍工资

[律师回复] 可以到劳动监察大队投诉

[律师回复] 你好，十月一到十月四三倍工资，剩下的两倍工资

[律师回复] 10月1日至10月4日为法定节假日，在法定节假日期间加班的话，按照三倍计算加班工资。

[律师回复] 八天假，都已经放完了。你放了几天？

[律师回复] 你好，国家规定的是国庆节、中秋节连休，法定节假日是8天。

[律师回复] 不可以。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。但是，每年国务院办公厅都要发出通知，依据情况进行调休，所以一般休7天。这是将前后的周六、日调整。

[律师回复] 法定节假日是按三倍工资计算的

[律师回复] 国庆节有3天法定节假日（1-3日），该三天用人单位应当按照正常工作支付薪水。其余四天为周末调休，不需要支付薪水。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：　　
（一）新年，放假1天（1月1日）；　　
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；　　
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；　　
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；　　
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；　　
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；　　
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 据《办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 可以到劳动局举报他们公司的违法行为