柏乡县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，被驳回可以直接去法院起诉的。

[律师回复] 如果队长无正当理由不让你上班，首先尝试与队长沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无效，可以向人力资源部门或上级领导反映情况。若问题仍无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医疗期内，用人单位不得降低劳动者的工资待遇。如果用人单位在医疗期内降岗降薪，劳动者可以要求恢复原岗位和工资待遇，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你提供的信息，银行盖章的工资流水以及空压机运行记录照片等证据，在劳动仲裁中可以作为主张加班费的重要依据。首先，工资流水可以证明你的工资发放情况，是否存在加班工资的支付。其他证据如空压机运行记录照片，能够证明你实际的工作时间，包括加班时间。在劳动仲裁中，你可以依据这些证据主张自工作开始至今的所有加班费。不过，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为两年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，对于超过两年时效的部分，可能需要提供额外的证据来证明时效中断或者中止的情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使单位一直给交保险，如果没有签订书面劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障。退休时，需要依据劳动合同和社会保险缴纳情况来确定退休条件。如果单位未签订劳动合同，可能会影响到劳动者的退休权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。