柏乡县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 证明劳动关系的证据一般有： 工资支付凭证：工资支付凭证包括工资条、银行转账记录等，用于证明劳动者的劳动报酬发放情况。 工作证件：工作证件包括工作牌、工作证、服务证等，通常由用人单位发放给劳动者。 考勤记录：考勤记录包括考勤表、打卡记录等，用于记录劳动者的工作时间和出勤情况。 社保缴纳记录：社保缴纳记录是用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录。 同事证言：同事证言是指与劳动者有工作联系的同事出具的证言。 其他证据：工作邮件、聊天记录：如果工作中存在相关的邮件、聊天记录等。入职登记表、录用通知书：这些文件通常包含劳动者的个人信息、岗位描述、薪资待遇等内容

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

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[律师回复] 试用期内被辞退是否有补偿，主要看辞退的原因。如果是因为员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度等个人原因，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。但如果是因为用人单位自身原因，比如违法解除劳动合同，则需要支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。所以，超过3个月试用期不给转正辞退，如果不属于上述无需补偿的情形，单位应支付经济补偿。