北关区工资福利律师

[律师回复] 要判断你该怎么办，先得看你说的"退回"属于哪种情况：如果是厂里单方辞退你（解除劳动合同），或者是劳务派遣中用工单位把你退回派遣公司，两者对工资结清时间的要求并不相同。 关于工资结清时间。 按《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清工资，而不是拖到下个发薪日。所以"下个月发薪日再打钱"这个说法，通常站不住脚。但若是劳务派遣被退回、你与派遣公司的劳动关系尚未解除，则工资仍按原约定周期发放，此时要求立即结清的依据会弱一些。 若厂里属于违法解除。 比如没有任何合法理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿，你可依据《劳动合同法》主张经济补偿或违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍），但需结合你的工作年限、是否有书面通知、是否签过离职文件来判断，不要轻易在"自愿离职"材料上签字。 证据方面，建议现在就固定： 劳动合同、考勤记录、工资条或银行转账凭证、群里的通知内容、录音等能证明解除时间和欠薪数额的材料。 维权路径： 可先向厂所在地劳动保障监察部门投诉（欠薪案件处理较快）；协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效一般为一年，从你知道权利被侵害之日起算。 如果你能补充说明是"辞退"还是"派遣退回"、有没有书面通知，我可以给你更具体的建议。

[律师回复] 这种约定在法律上通常算合理，因为你们明确以26天为基数，日薪就是6000÷26，多干一天多拿一天钱，符合双方事先认可的计算方式。关键在于，这个6000是否已经包含了你应得的全部工资，还是只是基本工资。如果是正常出勤26天就拿6000，那么遇31天只有4个周日时，多上的那天按日薪补给你，不违反规定。但要注意，如果多上的那天原本是周日，且你实际在周日工作，那应算休息日加班，得按200%支付加班费，不能只按普通日薪给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 普通拖欠工资纠纷，证据充分，数额不大，已申请仲裁，如

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 不合法。劳动关系中的试用期，工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。即便是在校生实习，单位也应支付合理报酬。请保留考勤、工作记录等证据，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。