安阳县工资福利律师

[律师回复] 厂里让你走，已干活儿的工资一般应在解除或终止用工时一次结清，拖到下个发薪日通常不合法。你先找厂里负责人留痕要求限期结清，把考勤、工牌、聊天记录、退工通知都存好。对方不给，就去劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付欠薪；逾期不付还可主张加付赔偿。仲裁时效一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种约定在法律上通常算合理，因为你们明确以26天为基数，日薪就是6000÷26，多干一天多拿一天钱，符合双方事先认可的计算方式。关键在于，这个6000是否已经包含了你应得的全部工资，还是只是基本工资。如果是正常出勤26天就拿6000，那么遇31天只有4个周日时，多上的那天按日薪补给你，不违反规定。但要注意，如果多上的那天原本是周日，且你实际在周日工作，那应算休息日加班，得按200%支付加班费，不能只按普通日薪给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 普通拖欠工资纠纷，证据充分，数额不大，已申请仲裁，如

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 不合法。劳动关系中的试用期，工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。即便是在校生实习，单位也应支付合理报酬。请保留考勤、工作记录等证据，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。