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在传媒公司签了三年合同 现在不想干了 公司让我赔偿他们的损失
[律师回复]你好,公司是让你赔偿什么损失?可以具体详细说一下
王芳等
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工作未满三个月,也没签劳动合同,被公司以没单做辞退,可以申请..
[律师回复]你好,可以委托律师办理
辜波等
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逆派遣劳动合同,被调岗降薪,后不续签合同,用工单位和签合同公..
[律师回复]您好!方便电话沟通一下吗?
孟玲等
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入职半年以上,没签劳动合同,但是我前天签了离职申请,可以有劳..
[律师回复]您好,可以申请劳动仲裁,主张未签书面劳动合同的双倍工资差额
陈韬等
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17岁在餐厅上班,没有签劳动合同可以申请2n赔偿吗
[律师回复]您好! 您这边方便电话沟通详细说下案情吗?
孟玲等
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律图普法图文
没签合同用工风险是什么
若公司未与劳动者签订书面劳动合同,将承担以下风险:无法豁免为劳动者提供社会保险福利的义务;终止或解除雇佣关系时,需支付经济补偿;不得以“试用期内考核结果不及格”为由随意辞退劳动者。因此,公司应重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性。
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员工拒签解除劳动合同的处理办法有哪些
当员工拒绝解除劳动合同,我们可以这样处理:若因用人单位违法解除,应尊重员工选择,保障其权益;若员工未履行义务,用人单位应依法支付赔偿金;若用人单位合法解除,员工无权拒绝。
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单位连续工作满十年怎么算
“连续服务满十年”意味着员工需在同一家单位连续工作十年以上。这个时间起点应从员工被正式雇佣的日期开始计算,包括在劳动合同法实施前的工作时长。这意味着,无论法律如何变化,员工在此单位的服务年限是连续的,不受法律实施时间的影响。因此,对于劳动者和雇主来说,理解这一规定有助于明确双方的权利和义务,确保劳动关系的和谐稳定。
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公司要和我签劳务合同需要注意什么
签订劳务协议时,需关注合同规范性、职位定位、薪酬待遇、病假薪资、职位变动及签订日期等条款。注意,签订合同后不可随意离职,需按法律规定提前申请解约。另外,劳务合同一般不具有社会保险福利,但若双方存在劳动关系,企业需为员工购买相应社会保险。
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解除劳动合同补偿如何计算
解约劳动合同时,经济赔偿金计算方式如下:根据劳动者服务年限,每满一年支付一个月薪酬;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月薪酬。月薪指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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