没签合同用工风险是什么
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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在公司未与劳动者订立书面劳动合同时，可能会面临以下风险：
首先，用人单位并无法通过此种方式来豁免其必须为劳动者提供各类社会保险福利的法定义务；
其次，如果企业决定终止或解除（即辞退员工）雇佣关系，那么就必须依照法律规定支付相应的经济补偿款项；
最后，用人单位也不得借助“试用期内考核结果不及格”这一理由来正当辞退劳动者。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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