城口县律师

[律师回复] 这种情况可通过以下方式维权： - 确定劳动关系：安全记录表可作为你与中铁二十五局存在劳动关系的证据之一，还可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等其他证据，进一步证明劳动关系和工作事实。 - 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，你可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，即使证人不作证，有其他充分证据也可认定工伤。 - 追讨工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可向中铁二十五局要求支付工伤期间工资，若协商不成，可拨打人力资源社会保障服务热线12333投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 - 寻求其他帮助：可向项目工地或用人单位所在地的行业主管部门投诉举报，也可扫描“渝薪码”进行线上投诉，还可向属地乡镇人民政府、街道办事处反映相关情况。若符合条件，可申请法律援助获得法律帮助。

[律师回复] 银行卡钱被骗走，应立刻联系银行冻结账户止损，同时拨打110报警，提供转账记录、对方账号等详细信息协助警方调查。若因第三方支付平台转账，向平台客服反馈并配合处理，后续可关注案件进展，可能通过追赃挽损程序挽回损失。

[律师回复] 签了劳动合同但没转正被辞退，公司是否赔付需视具体情况而定。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需赔付。但公司需承担举证责任，如提供明确的录用标准及劳动者未达标的证据。 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，赔偿金通常为一个月工资。 此外，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。