长寿区律师

[律师回复] 该情况可能有赔偿。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系也并非必然终止。 该55岁女性未领取社保退休金，与劳务公司签订了劳动合同，双方应存在劳动关系。劳务公司以达到退休年龄为由辞退，若没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 建议该女性先与劳务公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 重庆55岁未领社保退休金女性，与劳务公司签劳动合同上班半年因达退休年龄被辞，若属普通职工已超龄且劳务公司依法终止合同通常无赔偿；若是干部或因公司过错致无法享受退休待遇等情况，公司可能需支付经济补偿或赔偿，可先协商，协商不成申请仲裁。

[律师回复] 若房子是唯一住房且符合相关条件，根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》，可参照当地房屋租赁市场平均租金标准，按每人15-20平方米的保障面积，从房屋变价款中扣除5-8年租金作为补贴。具体金额需结合当地实际租金水平等因素确定。