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晚上好我是9级工伤,请问一下有就业金吗
[律师回复]你好,具体情况是如何,工伤案件中,一次性伤残就业补助金只是其中的一个赔偿项目,其他赔偿项目例如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等,另外工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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在工厂自己不做了 老板不结工资怎么办
[律师回复]如果您在工厂工作,离职后老板未能按时结算工资,您可以通过以下途径维护自己的合法权益:1. **与老板沟通协商**:首先尝试以和平、理性的方式与老板进行沟通,了解对方未结算工资的原因,并要求其按照《劳动法》规定及时支付您的工资。2. **向工会求助**:若所在单位有工会组织,可以向工会反映问题,由工会出面协调解决。3. **向劳动监察部门投诉**:根据《劳动保障监察条例》,您可以携带相关劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料,到当地劳动监察大队投诉举报,请求劳动行政部门依法查处并责令用人单位支付工资。4. **申请劳动仲裁**:如果劳动监察部门处理无果或者不满意处理结果,可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5. **提起诉讼**:对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之,我国法律对于劳动者权益保护有着明确规定,务必通过合法途径积极维护自身权益。同时,在整个过程中注意收集和保存好能够证明劳动关系及工资数额的相关证据。
福建泽良律...等
2
名律师已解答
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未做满约定时间 不给工资
[律师回复]您好遇到什么问题了,这边可以帮你
福建谕维律...等
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名律师已解答
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老板威胁我不让我离职,没干一个月不给工资 ,还没有签劳动合同..
[律师回复]根据中国的劳动法规定,即使没有签订书面的劳动合同,你也享有法定的劳动者权益。遇到这种情况,你可以采取以下步骤:1. 保留证据:首先,收集所有能证明你在该公司工作的证据,如工作证、工卡、工资条、电子邮件、短信或聊天记录等,这些都是你在后续可能需要的证据。2. 要求书面通知:口头要求老板书面确认你的离职申请和工资支付情况,如果可能,尽量录音或者录像作为证据。如果他拒绝,可以尝试通过公司的人力资源部门或者直接向管理层反映。3. 直接沟通:尝试与老板进行最后的协商,明确告知他你的离职意愿,并要求按照劳动法规定支付应得的工资。如果可能,询问具体的支付日期。4. 法律援助:如果上述方法无效,你可以寻求劳动监察部门的帮助,他们有权调查并处理此类违法行为。你也可以咨询当地的劳动法律援助机构或者聘请律师代理你的案件。5. 提起劳动仲裁:如果公司仍然拒绝,你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求支付工资和解除劳动关系的赔偿(如果适用)。6. 法院诉讼:如果仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。请记住,及时采取行动并保持冷静是非常重要的。在处理这类问题时,确保自己的合法权益不受侵害。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
端午节公司不发福利怎么办
若雇主未依法支付端午节期间工资,劳动者可采取多种维权方式:首先尝试与雇主协商;其次,向当地劳动监察机构投诉,他们可能会纠正违法行为;对于严重违法者,将面临行政处罚;最后,劳动者可申请劳动仲裁,劳动仲裁机构将依法审理并裁决加班工资争议。
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劳务派遣合同到期有赔偿金吗
劳务派遣雇佣关系终止时,通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约,应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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合同月工资2100工资实际是什么
当实际工资与合同工资不符时,实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时,“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性,避免了因工资差异而引发的争议。因此,在处理相关问题时,应严格遵循这一标准,确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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扣除工装费违法吗
在职场中,雇主扣除员工薪资以支付服装费是不合法的。雇主为员工提供工作服是完成工作任务的必要条件,相关费用应由雇主承担。若雇主以扣除工资的方式要求员工支付工服费,则违反了相关法规。
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快退休被辞退怎么赔偿
已退休但被解雇的员工,补偿金按本企业工龄计算,每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的,按一年算;不满六个月的,发半个月工资。接近退休年龄被解雇,企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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