登封市劳动仲裁律师

合同解除纠纷处理及责任承担依合同种类和情况而定。劳动合同先协商，不成则向仲裁机构申诉，再可诉讼。普通民事合同按条款解决或协商，无果则诉讼。解除合同过程中需保存相关证据。需根据实际情况选择恰当处理方式。

未签劳动合同提起诉讼不一定胜诉。法律规定，雇主在雇佣一个月内至一年内未签书面合同，需支付双倍月薪。但维权需满足条件：提供工资支付凭据、工作证件等证明雇佣关系，注意仲裁申请时效仅一年。若雇主能证明是劳动者原因或双方已协商，劳动者可能无法获全面支持。胜诉与否取决于复杂因素及证据收集。

合约期满后雇主拒绝员工离职，不必立即诉诸仲裁。应先探究雇主原因，若深入商讨无果且雇主有违法行为如扣留证件、欠薪等，可考虑仲裁。但在此之前，务必收集劳动合同、工作记录等证据。也可先向劳动监察部门申诉调解。仲裁虽具强制执行力但流程繁琐，应权衡利弊，选择最佳方式维权。

面对此况，您无需过虑。请全力搜集工作证件、出勤记录、邮件往来、薪资清单等证实雇佣及薪资协议的证据。真实劳务关系受法律严格保护。若雇主不认薪资，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据至关重要。仲裁结果不满可诉讼，但须在法定时效内维权。

若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿，员工应先友好协商，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节，如补偿金额、支付日期等，并保存沟通资料。启动仲裁时，确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意，仲裁期限自权益受损知晓日起一年。