登封市劳动合同律师

[律师回复] 上班两年没签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，可主张11个月双倍工资，但可能已过仲裁时效。现在视为已订立无固定期限劳动合同。可先和厂里协商补签合同，明确工作内容、薪资等权益。若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 退休人员和单位签的一般是劳务合同，不适用劳动合同法里的经济赔偿规定。医院无理由解聘，能不能索赔要看劳务合同约定。要是合同里有违约赔偿条款，可按条款要求赔偿；若没约定，索赔较难。建议和医院协商，看能否争取一定补偿；协商不成，可考虑走法律途径解决。

[律师回复] “N+1”补偿中，“N”指在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”指代通知金，公司没提前30天书面通知解除合同就需支付一个月工资。你和公司可结合你工作时间、工资情况确定具体补偿额，若协商不成，可申请仲裁解决。

[律师回复] 劳务合同一式两份却不给劳动者一份是违法的。劳动者有权持有一份合同文本以保障自身权益。解决方案是劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其提供合同。若沟通无果，可向劳动监察反映情况，或收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过法律途径维权。

[律师回复] 干了一个月没签劳动合同，通常也不能直接走。虽然单位没签合同有错，但按规定，得提前3天（试用期）或30天书面通知单位。你可先和单位说没签合同的事，要求签合同。若单位不处理，你书面通知后再离职，还能主张从第二个月起的双倍工资。