定陶县劳动关系律师

[律师回复] 先核实年龄。若未满16岁，立即停止用工并报告劳动监察，结清报酬；其欺骗所致损失，可依法向其监护人主张赔偿。若已满16岁，按劳动关系处理，擅自离职可追责但不得克扣工资。请保存好用工记录及损失证据，协商不成的可走法律途径。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以拒绝。公司让你先签离职再入职，实际是协商变更劳动关系。你不同意，公司不能强迫；强逼解除的，可要求继续履行合同或支付赔偿金。别主动签，正常出勤，保留通知、聊天、录音等证据。被辞退就尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 精神病患者辞职是否违法，关键看他的精神状况和意思能力。如果病情严重到不能辨认自己行为，属于无民事行为能力人，那辞职行为是无效的，单位接受辞职还办手续就违法，必须由法定代理人代理。如果是间歇性精神病，在清醒时自愿辞职，那没问题。建议先做医学鉴定确认行为能力，家属可凭鉴定结论要求单位暂停离职手续，依法代理。单位不能因为员工有精神病就逼他辞职，否则违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 员工态度脾气不好，车间主任将其交综合办，综合办说没有合适岗位，这种情况首先要明确，企业对员工进行岗位调整需要有合理依据和合法程序。如果员工确实存在态度脾气问题，企业可以依据规章制度进行管理，但不能随意调岗。如果综合办没有合适岗位，企业可以考虑对员工进行培训，提升其工作能力，改善态度。同时，也可以与员工进行沟通，了解其想法，寻找双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。