东川区劳动保障律师

[律师回复] 这不合理，年假应带薪。可先与老板协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可以，45岁退休一般情况下，女性45岁退休属于提前退休，主要有以下两种情况：? 从事特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，在该工种岗位上工作累计满一定年限，即从事高空和特别繁重体力劳动须累计满10年，从事井下和高温工作须累计满9年，从事其他有害身体健康工作须累计满8年，年满45周岁且缴费年限满15年，可申请退休。从2025年1月1日起，原特殊工种提前退休年龄为45周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至50周岁。? 因病或非因工致残：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，年满45周岁，缴费年限满15年，也可以办理退休。

[律师回复] 如果遇到因档案中无公费入学通知书，导致上学三年不算工龄，使得退休工龄与实际工作时间不符的情况，可以参考以下方法解决： 核实政策与规定 ? 明确政策依据：先查阅国家及当地关于工龄计算的政策文件，如教计字（80）279号等，确认自己上学的情况是否应计算工龄。例如1970年以前由行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其在校学习期间及调派学习前后的工作时间，可合并计算为连续工龄。 ? 咨询社保部门：向当地社保经办机构或劳动保障部门咨询，了解他们对于此类情况的认定标准和处理方式，获取准确的信息和建议。 收集相关证据 ? 寻找替代材料：收集能证明上学情况和工作连续性的材料，如学校的成绩单、学生证、老师或同学的证明、单位的工资发放记录显示上学期间有工资或相关待遇等，以证明上学与工作的关联性。 ? 查找其他档案资料：在单位或个人的其他档案中，如人事档案、工作档案等，查看是否有关于上学和工作情况的记载，如工作调动记录提及上学安排、与上学相关的工作汇报等。 与相关部门沟通协商 ? 与单位协商：向原工作单位说明情况，请求单位协助核实和处理，如出具相关证明材料，证明上学是工作安排或与工作相关，或说明当时的工资待遇情况等。 ? 提交申请与说明：将收集的证据和情况说明提交给社保经办机构，申请重新核定工龄，按照要求填写申请表格，详细说明上学和工作的情况，以及认为应计算工龄的理由。 寻求法律途径 ? 申请劳动仲裁：若沟通协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，要准备好充分的证据，支持自己要求计算工龄的诉求。 ? 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 已离职人员到岁数后，可带身份证等材料去社保部门办理退休手续。若有视同缴费年限等特殊情况，需按要求提供相关证明。具体可先咨询当地社保部门了解详细流程。

[律师回复] 这种情况可申请延长缴费至满十五年后再办理退休。若不想延长，可转为城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。