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东兴区劳动合同律师精选咨询
劳动合同的解聘以及赔偿
[律师回复]你好具体说一下你的情况呢
张志等
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在职6年。在合同期内。公司因经营困难解除劳动合同 改怎么赔付
[律师回复]您好,这边电话与您详细沟通一下。
四川元良律...等
3
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你好,我是培训机构老师,签的是五年的劳务合同,现在只有一年,..
[律师回复]您好,可以起诉处理,稍后给您回电,注意接听
广东广和(...等
2
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已在单位连续工作十二年,现在合同还是一年一签
[律师回复]你好,可以说一下具体情况具体分析
贺彬霖等
2
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单位要求自己主动30天内找老板签订劳动合同
[律师回复]签订劳动合同是双方的义务
阎欣等
1
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东兴区劳动合同律师精选解答
合同签完后被辞退,我能得到赔偿吗
签订劳动合同后,解雇须依法赔偿。解聘方需按工作年限支付两倍经济补偿,年限计算方法如下:一年为一个月工资,不满一年按半年计(六个月以上)。若员工月工资超三倍平均工资,补偿以三倍封顶,最高12年。补偿基数为员工过去12个月平均工资。
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公司搬迁导致离职,能申请赔偿吗
工作地点是劳动合同的基础条款,单位的重大工作地点变动需提前告知劳动者影响合同签订。法律允许通过协商变更劳动合同,需书面记录并保存。如因环境变化无法履行原合同,经协商无果,单位可在通知劳动者或支付补偿后解除劳动合同,这符合劳动法第26条的相关规定。
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保密期限最长能够设定为多久
保密协议约定期限通常为两年,约束保密信息的分享。协议内容包括保密信息、责任主体、义务及违约后果。负有保密义务者违反协议可能导致民事赔偿。在劳动合同法中,竞业限制适用于高层管理者等特定员工,解雇后限制期不超过两年。
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合同期满单位不续签,员工是否有权要求赔偿
当劳动合同到期未续签,如雇佣方与工会无共识,需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年,按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒,劳动者同样可获此补偿,体现对劳动者付出的尊重。
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用人单位终止劳动合同,经济补偿金应有多少
根据法律规定,劳动合同终止时的经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每年补偿一个月工资。若因用人单位破产、吊销执照、被关闭、撤销或提前解散等原因导致合同无法履行,用人单位需承担经济赔偿责任。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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