斗门区劳动纠纷律师

[律师回复] 结论先说：退休后发现工龄被少算，会影响养老金数额，你可以申请重新核定，但要在知道之日起六十日内走行政复核程序，别拖延。工龄（视同缴费年限或实际缴费年限）直接决定养老金计发月数和个人账户，少算三年不是小数。处理路径：先到当地社保经办机构调取你的原始档案和缴费记录，找出那三年临时工时期的工资表、招工表、劳动合同等证明；然后书面申请工龄重新认定。如果对复核结果不服，可以向上一级社保行政部门申请行政复议，或提起行政诉讼。关键证据是原始档案材料，临时工那段如果当年没建档，要找原单位或主管部门出证明。提醒，这类事项有时效和档案灭失风险，越早办越好，退休多年后原单位可能改制或档案散失，证据会越来越难找，尽快行动才能挽回损失。

[律师回复] 结论：外企上班、岗位写工程师但社保按『工人』身份缴，退休年龄该怎么算，看你的岗位性质和地方政策，不是单纯看社保标签。一般管理技术岗可延到女五十五男六十，工人岗女五十；但外企、灵活就业情况复杂，有的地方以『岗位』为准、有的以『社保身份』为准。你这样确认：查公司给你的岗位聘任文件和劳动合同岗位，保留工程师聘书；去参保地社保经办机构问你这情况按哪类退；临近退休前一年做退休预审，别等办了才发现按工人退。提醒，退休年龄差几年影响大，提前把岗位证据链做足，必要时要求公司更正社保身份，别吃哑巴亏。退休年龄差几年影响大，提前把岗位证据链备齐，临近退休做预审，别等办时才发现按工人退。把工程师聘书留好，退休预审时这就是按技术岗退的依据，提前准备比临时补证从容得多。

[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下

[律师回复] 试用期辞职提前三日通知即可，不用公司批准，公司不能以没招到人拖延。你通知满三日劳动关系解除，可要求结清工资、办离职手续。公司口头让你三天后走，若你同意算协商；若你不同意，公司单方辞退也得有法定理由，否则违法。扣工资、不开证明，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，留好通知、聊天记录、录音。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 刚过试用期就被要求“自己离职”，这很可能是公司想规避支付经济补偿或赔偿金。千万别主动写辞职信，一旦写了就难主张权益。让公司出书面解除通知，写明解除理由。如果公司拿不出合法依据，就属于违法解除，你有权要求赔偿金，标准是工作满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月。先收集劳动合同、工资流水、工作沟通记录等证据，再去劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。