斗门区劳动纠纷律师

若雇佣单位签订劳动协议后未交还给您，可能侵犯劳动者权益。您有权督促雇主交还协议。若因此造成实质损害，如就业选择受限或其他实际损失，您有权要求赔偿，金额依据实际损失计算，如错过的就业机会损失。应先尝试与雇主协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，雇主需合理解释未交还协议原因。

竞业限制协议违约判定需考虑条款范围、地域、期限合理性，员工是否从事竞争业务、自营竞争业务、泄密等，及雇主是否支付竞业限制补偿金。需综合协议条款与双方履行情况，公正判定。

竞业禁止是用人单位对保护商业机密劳动者的协议条款。违约需查协议规定，违约方或需支付违约金。用人单位将搜集证据，劳动者可申请调整违约金。违约后应及时处理，通过协商或法律途径解决纠纷。

聘用协议书非必然属劳动合同，需小心区分。若含双方基本信息、工作职责、场所、时间，工资报酬及支付方式，社保福利，劳动安全保护措施和工作环境等要素，可初判为劳动合同。若缺上述要素或本质非劳动关系，如劳务、委托关系，则需深入分析协议内容和执行情况，方能准确归类。

通常劳动合同到期，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿金。若单位提出续订且条件不变或更优，员工拒绝，亦无需支付。但单位若违法如未缴社保或拖欠工资，导致员工不愿续签，则需支付经济补偿金。具体数额按工作年限计算，每满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六月为半月工资。