斗门区劳动关系律师

[律师回复] 农民工讨薪打官司，法院立案没有金额门槛，只要你有欠条、工资结算单、考勤记录或转账记录等证据，能证明谁欠你多少钱，就可以去被告所在地或合同履行地法院起诉。如果是恶意欠薪且数额较大，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，刑事立案标准各地略有差异，但关键看是否经责令仍不付。你先收集证据，直接申请劳动仲裁或起诉，别拖，注意三年诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职走法律程序，正式员工提前三十天提交书面辞职单就行，这个三十天按自然日算，星期六星期天也包括在内。但你说公司要跑单、不含周末，那就别卡着天数，建议你至少提前三十五个自然日把单子交上去，给人事留足流转时间。试用期的话提前三天就够，同样按自然日算。书面辞职单必须亲手交并保留签收证据，别只口头说。交完单子就算你履行了通知义务，三十天后单位就得办解除手续，不用等他们批准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 务必继续正常出勤，切勿自行离职或签署辞职文件。未收到书面解除通知前，劳动关系依然存续。注意保存考勤、聊天记录、录音等证据。若被违法解除，可主张赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司强制加班并且不来就罚款这种做法是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排加班应当与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司存在这种强制加班并罚款的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资或者赔偿因违法解除劳动合同等行为造成的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。