法库县劳动关系律师

[律师回复] 这种情况劳动仲裁成功率较高。公司注册在上海，办公在沈阳，可向两地仲裁委申请，通常由劳动合同履行地（沈阳）管辖。你能提供证明劳动关系和公司违法的证据，如工资支付记录、考勤记录等，

[律师回复] 这种收费可能不合理。可先查看合同约定，若存在欺诈或不合理条款，可与对方协商退款或通过法律途径解决。

[律师回复] 先与公司沟通协商，要求说明降奖金原因。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿 在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。 在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。 刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。 特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。 需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

[律师回复] 孕期公司不能随意辞退。可先与公司沟通，明确其行为违法，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。