大东区劳动关系律师

[律师回复] 劳动法里没有“强制离职”这个正式说法。单位逼你走，通常算违法解除或迫使你辞职。你可以拒绝签自愿离职单，继续上班并留好考勤、工资、聊天和辞退证据。若被停岗停薪、欠社保，可书面通知被迫解除，要求结清工资和经济补偿；违法辞退可主张赔偿金，标准是经济补偿两倍。协商不成尽快申请劳动仲裁，时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位故意增加工作量逼你离职，这是变相违法解除。别主动辞职或签任何离职文件。先收集证据：增加量通知、聊天记录、考勤表、工资流水，证明任务量远超正常且只针对你。然后书面拒绝不合理安排，要求按原劳动合同履行。如果单位扣工资、调岗或者强行辞退，立即去劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或者要赔偿金（工作年限乘以月工资的两倍）。注意不要自离，坚持正常打卡上班。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 单位想通过不合理调岗或刁难逼你主动走，你千万别自己提辞职，否则拿不到赔偿。先明确拒绝不合理的安排，同时正常出勤，别给单位扣旷工的把柄。把工作安排通知、聊天记录、工资流水都保存好。如果单位强行辞退你，或者故意停发工资、取消考勤权限，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是每满一年工龄赔两个月工资。协商不成，就去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。千万别签任何“自愿离职”的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 特殊工种认定由你参保地设区的市级人力社保局负责，具体看企业申报和原始档案记录。如果你所在的工种未被认定，先别急，第一步整理能证明你从事该工种的资料，比如当年的岗位登记表、工资发放凭证、考勤记录、工作照片等；第二步向人社局提交书面认定申请，要求对工种性质作出明确结论。如果人社局不受理或认定结果不认可，你可以申请行政复议，再不行就向法院提起行政诉讼。注意时效，别拖过法定期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 身体原因想离职，法律上你提前三十天书面通知公司就行，不需要它批准。如果身体实在撑不住，把医院诊断证明一起交给公司，同时用快递寄一份辞职信并保留凭证。满三十天后劳动关系自动解除，公司不放人也得放。如果公司扣你工资或拒办离职手续，直接去劳动仲裁，别怕。注意先别自己旷工，要按流程走。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。