和平区劳动关系律师

[律师回复] 是否存在加班情况，是否有超时加班情况？如果增加工作量导致违法加班，可以向劳动稽查大队投诉。

[律师回复] 单位想通过不合理调岗或刁难逼你主动走，你千万别自己提辞职，否则拿不到赔偿。先明确拒绝不合理的安排，同时正常出勤，别给单位扣旷工的把柄。把工作安排通知、聊天记录、工资流水都保存好。如果单位强行辞退你，或者故意停发工资、取消考勤权限，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是每满一年工龄赔两个月工资。协商不成，就去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。千万别签任何“自愿离职”的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 特殊工种认定由你参保地设区的市级人力社保局负责，具体看企业申报和原始档案记录。如果你所在的工种未被认定，先别急，第一步整理能证明你从事该工种的资料，比如当年的岗位登记表、工资发放凭证、考勤记录、工作照片等；第二步向人社局提交书面认定申请，要求对工种性质作出明确结论。如果人社局不受理或认定结果不认可，你可以申请行政复议，再不行就向法院提起行政诉讼。注意时效，别拖过法定期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您是身体不舒服是医院已经开具证明了嘛

[律师回复] 这种情况确实违法。你在央企混岗多年，后来被强制转为劳务派遣工，但仍在原岗位做电焊工，依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位不给你同等报酬，明显违反法律规定。建议你收集工资单、考勤记录、工作证、历年劳动合同等证据，先向当地劳动监察投诉，要求责令单位限期支付差额；如果投诉解决不了，就申请劳动仲裁，主张同工同酬待遇。注意仲裁时效，但你的情况属于持续侵权，可以主张近两年的差额，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。