和平区劳动关系律师

[律师回复] 可以直接走。按照法律，提前一个月书面通知单位离职，到时间劳动关系就解除了。店长不让走不合法。你要留好提前一个月提离职的证据，比如聊天记录、书面申请等。到一个月后，直接交接工作走人就行。若单位因此扣工资等，可通过合法途径维权。

[律师回复] 私人教培机构聘校长，要签书面合同，明确双方权利义务，像工作内容、薪资待遇、工作期限等。要审查校长资质，确保其有管理能力和相关经验。若校长履职中损害机构利益，可按合同追究责任。若有纠纷，先协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 这得看离职申请里约定的离职日期和单位规定。要是申请里写了这个月14号正式离职，且单位批准了，那这天一般不用上班；若没明确，或者单位有提前交接等要求，可能还得上班。你可以和单位确认下离职时间，避免产生纠纷。要是单位认可你离职，就不用去了。

[律师回复] 雇佣未满16岁员工才属于违法使用童工。若员工满16未满18，这属于未成年工，雇佣不违法，但要给予特殊劳动保护，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若不小心雇了未满16岁员工，应及时将其送回原居住地交监护人，否则可能面临处罚。

[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。