封开县劳动纠纷律师

[律师回复] 民办教师经县教育部门组织批准在册，直接被劳动部门正式招收录用为国企固定职工，且民办教师是最后一段连续任教、无中断离岗，民办任教年限可与国企工龄合并计算连续工龄

[律师回复] 你好，这边是专业处理劳动纠纷的啊

[律师回复] 根据法律规定，员工有权获得加班费。即使你已经调离原部门，只要你在原部门工作期间存在加班且未获得相应加班费，你依然有权要求补发。原部门解散不影响你主张权利，你可以向原部门所属的公司提出补发加班费的要求。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建议您先与新物业公司沟通，了解工资发放流程是否有变更。如果新物业公司确认已支付工资给原物业公司，您可以要求原物业公司提供支付凭证。如果原物业公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，保留好劳动合同、工资条等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，公司单方面安排待岗并降低工资，这可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。你已经书面回函不同意待岗，这就表明双方没有达成一致。其他方面，如果公司坚持待岗决定，可能会构成违法解除劳动合同，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求支付相应的经济补偿。再次强调，维护自身权益很重要，希望这些建议对你有帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。