封开县工资福利律师

[律师回复] 旷工归旷工，但你实际干了25天，这25天工资单位得给。单位可按合法规章制度扣旷工那几天工资；若主张损失扣钱，也得有依据，不能乱扣。不给或少给，先和单位协商，谈不拢可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。留好考勤、工牌、聊天记录、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资起诉的诉讼费很便宜，劳动争议案件每件只收10元，走简易程序还能减半收5元。律师费是单独协商的，各地区行情不一样，一般几千元起步，也有按追回金额比例收的。建议先收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，到劳动监察大队投诉，解决不了再申请劳动仲裁，仲裁不收费。对仲裁结果不服再向法院起诉，成本确实低。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭不结工资，别慌。首先，赶紧收集能证明你在这家公司工作的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录这些。然后，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付工资。如果公司已经进入破产程序，要马上向法院申报债权，工资属于优先清偿的职工债权，比普通债务拿钱更靠前。另外，你也可以申请劳动仲裁，注意时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。抓紧行动，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建议您先与新物业公司沟通，了解工资发放流程是否有变更。如果新物业公司确认已支付工资给原物业公司，您可以要求原物业公司提供支付凭证。如果原物业公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，保留好劳动合同、工资条等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，公司单方面安排待岗并降低工资，这可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。你已经书面回函不同意待岗，这就表明双方没有达成一致。其他方面，如果公司坚持待岗决定，可能会构成违法解除劳动合同，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求支付相应的经济补偿。再次强调，维护自身权益很重要，希望这些建议对你有帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。