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郝秀玲律师 执业认证平台保障

擅长：刑事辩护、工伤赔偿、婚姻家庭

5.0分 服务：6821人 执业：5年

河北杰大律师事务所专职律师，唐山市律师协会会员，毕业于河北大学，法律专业本科学历。郝律师具有扎实专业理论知识和丰富的办案经验，在二十余年的法律执业工作中，她始终兢兢业业、诚信为本、恪尽职守，深得当事人的尊重和信任，由于良好的口碑，她连续多年受聘担任唐山某有限公司的法律顾问。擅长刑事辩护、合同纠纷、损害赔偿、劳动工伤、婚姻继承、交通事故、房产纠纷、等案件的诉讼代理

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丰南区劳务派遣律师精选咨询

我儿子半个月前被捕，却没有收到任何的通知?

[律师回复] 你好，请详细描述一下情况或者电话联系唐山律师

郝秀玲律师评分：5.0
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现在反过来给我要,现在给我转钱的那个人给借款人要不到这钱,让别人给我转了100万回来,借款人还不了,到了一个月我要钱,一个月还,打了欠条,有熟人像我借了100万?

[律师回复] 你好，个人认为第3人跟你没有法律上的关系。详情可以电话联系唐山郝律师。

郝秀玲律师评分：5.0
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谅解补偿协议书签订后，可以单方面反悔，这样这份协议书可以作为证据吗?

[律师回复] 你好，请详细描述一下情况或者电话联系唐山郝律师来帮助您。

郝秀玲律师评分：5.0
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丰南区劳务派遣律师精选解答

派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿

针对派遣工合同到期未予续签，若系派遣单位不予续订，则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准，每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期，则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者，则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。

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劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗

劳务派遣合约期限届满后的续订问题，是否会涉及到赔偿的问题。的答案取决于具体的情况。假设是劳务派遣机构方面未能续签劳动合同，并且不满足法律所规定的无需支付经济补偿的特定情形的话，那么劳动者是享有权利要求得到经济补偿的。通常来说，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的，每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

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劳务派遣合同签完又想辞职可以吗

劳务派遣合同签订后员工可离职，但要遵守合同和法规。试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位。离职前查合同有无特别约定。单位未提供劳动保护、未足额发薪等，员工可立即终止合同。离职要依法操作规避风险。

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派遣员工不续签有补偿吗

派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇，这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约，那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而，若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同，并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为，那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。

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劳务派遣工合同到期不续签需要赔钱吗

劳务派遣工合同期满不续订是否赔偿，看情况。派遣机构不续约，非特殊情况应支付补偿。用工单位不续签遣返，派遣机构提升条件员工反对，有权终止但要补偿；降低条件员工反对，无权终止。

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