[律师回复] 您好，请详细描述您想要咨询的问题，如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0。

[律师回复] 你好，工伤的起点低，保护员工。人损等级也有具体标准，需要看具体哪里受伤

[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金等。具体的赔偿金额需要根据您所在地的工伤保险政策和您的工资水平来计算。 1. 一次性伤残补助金：九级伤残的补助金为本人工资的9个月。 2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，九级伤残为本人工资的40%。 3. 伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，九级伤残为本人工资的6个月。 此外，您还可以要求单位支付医疗费用、误工费、护理费等。建议您咨询当地社保局或劳动仲裁部门，了解具体的赔偿标准和程序。同时，您也可以委托律师代理，通过法律途径维护自己的权益。希望您早日康复，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您父亲在外打零工，属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者在工作期间受伤的，用人单位应当按照以下原则支付工资： 1. 受伤期间的工资支付：劳动者因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 2. 工伤待遇：如果经过工伤认定，您父亲属于工伤的，用人单位还应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据工作年限享受3-24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 4. 赔偿责任：如果用人单位没有为您父亲缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。 建议您： 1. 尽快为您父亲申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。 2. 与用人单位协商，要求其支付医疗期内的病假工资。 3. 如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询，祝您父亲早日康复。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复] 根据中国的《工伤保险条例》和相关劳动法律规定，员工在工作期间受伤，如果被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险的规定支付工伤员工的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪期间的工资等。 关于兼职工资的问题，需要区分以下几点： 1. 工伤保险待遇：工伤保险待遇是针对员工因工作原因受到的伤害，由工伤保险基金支付的待遇，与员工是否兼职无关。 2. 兼职工作的性质：如果员工的兼职工作是与公司签订了正式的劳动合同，那么在工伤期间，员工无法履行兼职工作职责时，公司应按照劳动合同的约定支付工资。如果兼职工作是口头协议或非正式的，那么可能需要根据双方的约定来处理。 3. 工伤期间的工资支付：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在工伤发生前的正常工资，包括基本工资和绩效工资等，但不包括非正式的兼职收入。 4. 兼职工作的替代：如果员工的兼职工作因工伤无法继续，而公司需要找人临时接替，这部分费用通常不应由工伤员工承担，而是由公司根据实际情况来决定是否需要支付给临时接替的人员。 综上所述，公司不需要支付工伤员工在工伤期间的兼职工资，这部分工资应当按照员工与公司之间的劳动合同或兼职协议来处理。如果员工的兼职工作是正式的劳动合同关系，那么在工伤期间，公司应按照劳动合同支付工资；如果兼职工作是非正式的，那么需要根据双方的约定来处理。同时，公司找人临时接替兼职工作的费用，不应由工伤员工承担。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复] 如果有社保，可通过社保赔偿。如果没有社保，可以与家属协商赔偿事宜，根据实际情况双方协商确定赔偿金额。也可与家属沟通，配合办理工伤认定，由家属通过工伤基金垫付获得赔偿。