[律师回复] 工伤赔偿要先确认是否属于工伤及伤残等级。发生事故后应尽快固定劳动合同、考勤、工资、现场照片、证人和病历；单位未在法定期限内申请工伤认定的，职工或近亲属可依法自行申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，依据等级主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇；若单位未缴工伤保险，相关待遇可能由单位承担。协商不成，可向人社部门申请工伤认定、向劳动仲裁委申请仲裁，并保留各环节受理凭证。

[律师回复] 向社保局申请领取工伤保险待遇

[律师回复] 先固定工地工作安排、工资支付、考勤、工友证言、事故现场、病历和手术材料，尽快向人社部门申请工伤认定。即使没有书面合同，也可通过工资流水、工作服、考勤和证人证明劳动关系；用人单位未申请的，伤者或近亲属可在事故发生后一年内申请。达到或超过法定退休年龄的，是否适用工伤制度要结合是否享受养老待遇、用工关系和当地政策，也可按雇佣关系主张人身损害赔偿。可能项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费、停工留薪期工资、伤残补助等，具体以伤残鉴定和责任认定为准。协商不成可仲裁或向法院起诉，保存全部票据。

[律师回复] 工伤待遇与个人或单位投保的商业意外险通常不是互相替代，商业保险按合同给付，工伤保险按法定项目支付；但医疗费用等同一损失不能重复获赔，具体要看保单约定和赔偿项目。保存工伤认定书、劳动能力鉴定、病历票据、工资证明和商业保单，分别向社保经办机构及保险公司报案理赔。若保险公司拒赔或社保待遇有争议，先申请复核、投诉调解，必要时申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 你是否承担责任，要看你在施工中的角色和是否实际组织、指挥、选任施工人员。仅免费介绍工人通常不当然承担赔偿，但若你作为包工头安排工作、收取管理利益、控制现场或明知工人无资质仍组织施工，可能与房东、承包人按过错承担相应责任。先保存介绍聊天、用工安排、工资支付、现场管理和事故记录，及时报警并通知实际雇主、承包人和保险方。伤者可申请工伤认定或按雇佣关系主张人身损害；你方应配合调查，不要私下承诺全额赔偿。责任有争议可通过调解、仲裁或法院诉讼确定。