[律师回复] 您好，这种情况确实需要引起重视。从法律角度来看，老板拖欠工资的行为已经涉嫌违法，但需要具体分析是否构成诈骗罪。根据《劳动合同法》和《刑法》相关规定，如果老板在转让经营时确实有能力支付工资却故意拖欠，这种行为已经构成恶意欠薪。但诈骗罪需要证明其主观上具有非法占有的目的，比如一开始就打算通过转让来逃避支付工资。建议您可以采取以下措施： 1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令支付 3. 如果金额较大（超过5000元），可以向公安机关报案 4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁是免费的目前来看，建议您尽快向劳动部门投诉，这样处理起来会比较快。如果老板继续推脱，可以考虑走法律程序。需要帮助的话，我可以进一步指导您准备相关材料。

[律师回复] 您好，关于您的情况，我为您分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以主张签订无固定期限劳动合同。虽然您是临聘人员，但如果能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），是可以主张劳动权益的。建议您先收集这些证据材料。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这种情况确实会对维权产生一定影响，因为原则上一个劳动者只能与一家单位建立劳动关系。但实践中，如果能够证明您与高校存在实际用工关系，而社保挂靠其他单位的情况，法院可能会结合具体情况来认定。建议您： 1. 尽快收集在高校工作的相关证据 2. 可以先与学校协商补偿事宜 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 4. 对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉每个案件情况不同，建议您带着具体材料找当地劳动法律师当面咨询，这样能获得更有针对性的建议。

[律师回复] 您好，关于您的情况，我从法律角度分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以要求签订无固定期限劳动合同。但需要注意几点：1）您与高校之间是否建立了正式的劳动关系（是否有劳动合同）；2）解聘理由是否合法（如是否存在违法解除情形）。如果高校属于违法解除，您可以主张赔偿金或要求继续履行合同。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这确实会影响您的维权，因为：1）可能被认定为与其他单位存在劳动关系；2）高校可能主张与您只是劳务关系而非劳动关系。但具体还要看实际用工情况，比如是否受高校管理、是否有固定工作时间等。建议您：1）先收集在高校工作的相关证据（工资发放记录、工作证、排班表等）；2）确认与高校的法律关系性质；3）可以尝试与高校协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，由于您的情况比较复杂（涉及双重用工关系），建议携带完整材料当面咨询律师，以便给出更精准的法律意见。

[律师回复] 关于农民工工资问题，我理解这是关系到劳动者切身利益的重要事项。根据现行法律规定，用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得无故拖欠或克扣。从实务经验来看，这类纠纷通常涉及几个关键点：一是要确认劳动关系是否存在（比如是否有劳动合同、工牌、考勤记录等）；二是要明确工资标准和支付情况（建议保存工资条、转账记录等证据）；三是注意维权时效（拖欠工资的仲裁时效为一年）。如果遇到工资被拖欠的情况，建议您可以： 1. 先与用人单位协商，要求出具欠条明确欠薪金额 2. 向当地劳动监察大队投诉（这是最快捷的行政救济途径） 3. 准备证据申请劳动仲裁，必要时可主张拖欠工资额50%-100%的赔偿金特别提醒：建筑领域的农民工还可以向项目所在地的清欠办投诉，这类案件往往能得到优先处理。如果涉及人数较多，建议集体维权以提高处理效率。手头是否已经收集了相关证据？可以具体说说您遇到的情况，我可以帮您分析更具体的维权方案。

[律师回复] 可以的。这种情况完全可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权主张工资报酬。实际操作中建议您： 1. 先收集证据：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板协商，可以录音保留证据 3. 协商不成，在劳动关系终止后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁时您可以主张： - 拖欠的工资 - 如果未签合同，还可以主张双倍工资（最多11个月） - 经济补偿金（如果是因为欠薪离职）建议尽快处理，时间拖得越久取证越困难。如果需要帮助准备仲裁材料，可以带着证据来所里详谈。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境确实很困难。针对您反映的情况，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按时足额支付工资。您和工友们为部队工程干活，这本身就形成了事实劳动关系。其次，关于您提到的老板有关系的情况，建议您和工友们先做好以下准备工作： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工友证言等 2. 整理工资结算单或欠条（如果有的话） 3. 记录工程项目的具体信息，包括地点、时间等维权途径建议： 1. 可以先尝试向当地劳动监察大队投诉 2. 如果投诉无果，可以向当地法律援助中心申请帮助 3. 必要时可以集体向法院提起诉讼特别提醒：部队工程属于特殊项目，建议您尽快行动，因为这类项目往往有专项资金保障农民工工资。如果老板确实拖欠工资，部队方面也有责任督促解决。建议您和工友们尽快组织起来，选出代表，带着证据材料到当地劳动部门反映情况。如果遇到阻力，可以寻求媒体或上级纪检监察部门的帮助。需要的话，我可以帮您起草一份正式的投诉材料。

[律师回复] 您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题，实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长： 1.工资转账记录（最好是有备注工资字样的银行流水） 2.工作邮件、工作群聊天记录 3.同事证言 4.工作成果（如您参与的项目文件、签过字的业务单据等） 5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据： 1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通，确认被辞退的事实（注意保存聊天记录） 2.整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等 3.如果公司拒绝赔偿，可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，即便没有考勤记录，只要您能证明存在事实劳动关系，公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据，仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。

[律师回复] 你好 请问大概金额多少

[律师回复] 您好，可以申请赔偿工资

[律师回复] 首先与离职销售人员沟通，明确其仍有协助收款义务，让其提供客户信息和跟进情况。同时直接联系客户催款，保留沟通记录。若客户有还款困难，可协商制定还款计划。若销售人员存在过错导致款项难收回，可按劳动合同追究其责任。若催款无果，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。