[律师回复] 买了工伤保险：社保承担7个月一次性伤残补助金、1个月医疗补助金；员工离职，你公司承担4个月本人工资【一次性伤残就业补助金】，另外公司还要承担停工留薪期工资、护理费；没买工伤保险，全部赔偿项目都由你公司全额承担。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 粉碎性骨折大多能评工伤十级，做手术打钢板钢钉一般九级；赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资；鉴定伤残后，离职可拿三个一次性补助金（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）；公司没买工伤保险，全部赔偿由公司承担。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 工伤干不了原岗位，单位有义务合理调岗，不得单方辞退；调岗不合理可以拒绝；不想干就自己提离职，拿两项工伤补助金 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 工伤保险是与工资挂钩的，你工资越高，获得的赔偿就会越多，我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 您好，您现年 62 岁属于退休返聘，双方一般成立劳务关系，不适用劳动合同法。依据工伤保险相关规定： 1、四年前已认定工伤，现在出现旧伤复发，可申请工伤旧伤复发确认，对应的医疗费可按工伤待遇处理，当年 450 元自费检查费用也可一并主张单位承担。 2、返聘劳务关系下，公司可以终止劳务聘用，无需支付经济补偿金；但不能免除本次旧伤复发产生的相关赔偿责任。 3、建议保存好旧伤病历、本次耳部治疗单据、工伤认定文书，先和公司协商；协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。

[律师回复] 上班被同事推倒不必然是工伤；因工作争执受伤才符合工伤条件，私人恩怨不算；无监控人证，要靠报备记录、病历、劳动关系等间接证据；工伤申请1年内提交；工伤不成立，可起诉同事主张人身损害赔偿，但缺证据存在败诉风险 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

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[律师回复] 让社保重新出一个增加认定的伤情通知书