杭州离职补偿金上限是多少?
[律师回复] 您好,杭州离职经济补偿并没有统一的「上限金额」,封顶规则只看一条:您的月工资是否超过杭州上年度职工月平均工资的三倍。
一、计算规则。经济补偿按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资(劳动合同法第四十七条)。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、封顶规则。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年(同上条)。注意:只有超过三倍社平工资的高薪人群才受十二年限制;未超过三倍的按实际工作年限计算,十三年工龄就补十三个月工资。
三、杭州执行口径。社平工资以杭州市公布的上年度职工月平均工资为准,每年更新,计算时要用解除当年的最新数据核对。
四、其他权益。若属违法解除,可主张二倍经济补偿标准的赔偿金(劳动合同法第八十七条);未提前三十日书面通知的,还有一个月代通知金的适用空间。