甘洛县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好你有什么问题要解决

[律师回复] 这种情况属于劳动合同期满后公司决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司应当向员工支付经济补偿。工作满三年，按每满一年支付一个月工资的标准，需支付三个月工资的经济补偿。计算基数是员工离职前12个月的平均工资。建议公司主动与员工协商，按法定标准支付补偿金并办理离职手续，避免争议。如果员工要求更高赔偿，可告知法定标准，协商不成可通过劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于典型的劳动报酬纠纷。首先，立即收集劳动合同、工资记录、考勤表、工作群聊天记录等证据。然后，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令限期支付工资。如果投诉后仍不支付，可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。注意，劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起算。最后提醒，不要轻易签字认可任何不合理的结算单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先到人社部门核查你的养老保险参保记录、缴费年限、档案年龄及原企业的终止劳动关系材料，确认是否存在未参保或欠缴情形。保存劳动合同、工资单、招工表、开除通知、企业倒闭文件、社保缴费凭证和同事证明；可申请社保经办机构出具书面核查结果。若企业未依法缴纳社保，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补缴（注意仲裁时效及历史欠费追缴规则）；对社保认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。达到法定退休年龄但缴费年限不足的，可咨询补缴、延缴或转移接续政策，不能仅凭口头答复办理。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您可能面临劳动权益受损的问题。首先，公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。其次，公司未为您缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定，您可以要求公司补缴社保。最后，如果公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。