拱墅区劳动仲裁律师

合同解除纠纷处理及责任承担依合同种类和情况而定。劳动合同先协商，不成则向仲裁机构申诉，再可诉讼。普通民事合同按条款解决或协商，无果则诉讼。解除合同过程中需保存相关证据。需根据实际情况选择恰当处理方式。

未签劳动合同提起诉讼不一定胜诉。法律规定，雇主在雇佣一个月内至一年内未签书面合同，需支付双倍月薪。但维权需满足条件：提供工资支付凭据、工作证件等证明雇佣关系，注意仲裁申请时效仅一年。若雇主能证明是劳动者原因或双方已协商，劳动者可能无法获全面支持。胜诉与否取决于复杂因素及证据收集。

合约期满后雇主拒绝员工离职，不必立即诉诸仲裁。应先探究雇主原因，若深入商讨无果且雇主有违法行为如扣留证件、欠薪等，可考虑仲裁。但在此之前，务必收集劳动合同、工作记录等证据。也可先向劳动监察部门申诉调解。仲裁虽具强制执行力但流程繁琐，应权衡利弊，选择最佳方式维权。