劳动纠纷 法律问答
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杭州-张海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-江颖...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郑静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-徐玲律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郭天...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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律师你好，去年厂里欠我3万多工资，11月离职离开公司，公司也没人了，属于不开了，但是有债务纠纷，政府不准注销。我3月多去萧山劳动局去劳动仲裁，结果仲裁委不予受理，理由是企业非正常经营。我4月20多天天跑去萧山人民法院起诉，来回几天，只调了对方身份证信息。法院不给起诉，说我的证据起诉不了公司(只有和老板娘女儿聊天记录和转账记录)，我就起诉老板娘女儿，但是还是不行，因为我在海宁，说要么去海宁法院，要么去对方老家法院（柯桥法院）。我去了海宁法院，这边法院说我也不能起诉，说我居住证只有半年，说叫我去柯桥法院起诉。[律师回复] 您好，请问要咨询律师吗？问什么问题陈俊颖律师团...
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劳动仲裁谁主张谁举证吗[律师回复] （一）劳动者需遵循“谁主张，谁举证”原则，当提出仲裁请求时，要对该请求依据的事实提供证据。例如主张加班工资，就应提供加班相关证据。 （二）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供证据的义务。如员工考勤记录、工资发放记录等，当劳动者主张用人单位未足额支付工资，用人单位需提供工资发放记录证明已足额支付，若不提供则承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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