劳动纠纷 法律问答
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员工现在还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工通常能申请劳动仲裁，不过得满足法定条件才行。按照法律规定，要是员工和用人单位之间出现劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁受理范围，同时还在仲裁时效之内，那员工就有申请仲裁的权利。 2、劳动争议涵盖的范围挺广，像是确认劳动关系方面的问题，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的矛盾也都算劳动争议。 3、仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。但这个时效会有中断和中止的情况。要是员工向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、员工申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还要带上相关的证据材料。绍兴法务
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申请劳动仲裁得耗费多长时间[律师回复] 劳动仲裁处理时间因不同情形而异。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 特殊情况中，若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是仲裁期间涉及劳动关系确认等前提问题，需要中止仲裁审理，中止期间不计入仲裁审理期限，当中止情形消除后，仲裁审理期限才继续计算。 在实践里，由于案件繁简程度、证据收集难度等不同，实际耗费时间也有差别。简单案件能按一般期限审结，复杂案件可能会超过六十日。遇到劳动仲裁时，当事人要了解这些时间规定，若超出合理期限未出结果，可通过向法院起诉等方式维护自身权益。丽水法务
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哪些情形下能够撤销劳动仲裁[律师回复] 在劳动争议里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为用人单位提供了一种救济途径。如果用人单位有证据表明终局裁决存在某些情况，就能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一是法律适用有误。也就是说仲裁庭在裁决时，对法律、法规的理解和运用出了问题，使得裁决结果和法律规定不相符。比如该用这个法条却用了那个，导致裁决不合理。 二是仲裁委无管辖权。要是仲裁委员会受理了不在自己管辖范围内的劳动争议案件，那它作出的裁决就可能被撤销。就像不该它管的事儿它管了，结果自然可能不靠谱。 三是违反法定程序。像仲裁庭的组成不合法，或者审理过程没按法定步骤来，影响了裁决的公正性，这样的裁决也能撤销。比如该回避的没回避，程序不公正，结果就难保证公平。 四是证据是伪造的。要是一方提供了假证据，仲裁庭还依据这个作出了裁决，用人单位就可以申请撤销。 五是对方隐瞒关键证据。当对方藏着对案件结果有重大影响的证据时，用人单位也能申请撤销裁决。 六是仲裁员有违规行为。仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这严重违反职业操守，用人单位可通过法律途径撤销裁决。 人民法院组成合议庭审查后，若裁决存在上述情形，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书的十五天内，就该劳动争议向法院起诉。 法律建议：用人单位遇到终局裁决有问题时，要及时收集证据，在规定时间内向法院申请撤销。同时，要注意证据的真实性和合法性。当事人在仲裁裁决被撤销后，要尽快准备好相关材料向法院起诉，维护自己的合法权益。金华法务
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离职后可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 离职之后，咱劳动者依然有申请劳动仲裁的权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。啥时候开始算呢，就是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起。所以啊，哪怕你已经离职了，只要还在这一年的时间里，就可以去申请劳动仲裁。 很多离职相关的事儿都能通过劳动仲裁来解决。比如说，单位拖着工资不给，该给的经济补偿也不付，社保也没给交够。要是遇到这些情况，咱就可以去申请仲裁。申请的时候，得去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，而且得交书面的仲裁申请，还得按照对方的人数多准备几份副本。申请书里要写清楚你和单位的基本信息，你有啥仲裁请求，为啥提这些请求，还有相关的证据和证据是从哪儿来的。 在实际操作的时候，证据收集很重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些，都得留好，这样才能让你的诉求更有说服力。要是遇到事儿了，也别着急直接去仲裁，可以先试着和单位商量商量，说不定能把问题解决了。要是商量不下来，再去申请仲裁也不迟。丽水法务
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仲裁离职赔偿有事未参与如何起诉[律师回复] 1、要是在仲裁离职赔偿的时候，因为某些事情没办法参加，处理办法得看具体情况。 要是申请人没有合理的理由就没去参加仲裁，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。要是这时候还想维权，就可以重新申请仲裁。得准备好劳动争议仲裁申请书，能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有能支撑离职赔偿要求的证据，比如辞退通知、加班记录等，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 2、要是被申请人没有合理的理由没参加仲裁，仲裁委员会可以进行缺席裁决。要是对裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以向有管辖权的人民法院起诉。起诉的时候要写好民事起诉状，把原被告的信息、诉讼请求，比如要求支付具体金额的离职赔偿金，还有事实和理由都写清楚。同时，要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料，一起交给法院。 3、要是有合理的理由没办法参加仲裁，可以在规定时间内向仲裁委员会说明情况，申请重新仲裁。在遇到这种情况时，得根据实际情况，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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