劳动纠纷 法律问答
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奖金属于劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 奖金属于劳动仲裁受案范围，劳动者与用人单位就奖金发放产生纠纷时可申请仲裁维权。 法律解析： 奖金属于工资总额组成部分，依据劳动争议调解仲裁相关法律，因劳动报酬发生的争议可申请劳动仲裁。当用人单位出现无故克扣、拖欠奖金，未按约定或规定发放奖金等情况，劳动者有权维护自身权益。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并且要准备好劳动合同奖金约定、奖金发放记录、绩效评估文件等证据来支持自己的主张。如果在奖金发放问题上你和单位产生纠纷，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。金华法务
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劳动仲裁遇未签合同，需提供哪些证据[律师回复] 未签合同申请劳动仲裁，关键在于提供能证明劳动关系及相关诉求的有效证据。 1.证明劳动关系证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、用人单位的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。 2.针对不同诉求应提供相应证据，主张工资可提供工资条、银行工资流水；主张加班工资需提供考勤表、加班通知、工作记录等；涉及工伤赔偿则要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。 3.证据要真实、合法且与案件有关联，多准备相关材料可增加仲裁胜算。 建议申请仲裁前全面收集各类证据，确保证据的真实性和合法性，必要时咨询专业人士以完善证据链。浙江法务
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