广汉市劳动争议律师

分析竞业禁止协议中的保密责任需考虑：劳动者是否接触用人单位未公开的经济价值信息；单位是否妥善保密，如明确知情人员界限、签署保密协议；劳动者岗位及职责是否涉及核心敏感信息；结合单位对保密信息的重视程度和管理策略。总之，判断劳动者是否履行保密义务，需多角度深入探讨。

您面临的情况取决于解雇原因。若单位无合法依据解雇，您有权获经济补偿，金额按服务年资计算，每满一年支付一个月工资。若您因严重违规、渎职等重大过失被合法解雇，则可能无补偿。单位应提前三十天书面通知或额外支付一月工资后解除合同。未遵循此程序解雇视为非法，您可请求两倍经济补偿的赔偿金。