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矿工离职公司不发工资怎么办
[律师回复]有处理过类似的情况 可以选择平台上的付费咨询或者加.我微.信158,0021,3756付费咨询 相信可以解决你的问题
黎立华等
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未签订劳动合同,工作三个月,上个月15号鱿由于薪资原因离职了..
[律师回复]首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您未签订劳动合同的情况,依据第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资结算问题,一般来说,我国实行的是“按劳分配、同工同酬”的原则。您在二月份工作到15号,理论上应按照实际出勤天数计算工资,即底薪÷28(今年二月)×15天(实际工作天数),而不是老板给出的底薪÷30×13的计算方式。另外,《工资支付暂行规定》也明确规定,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,您有权要求按照实际工作天数重新核算工资,并且可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。建议您先与老板进行友好协商,如协商不成,可向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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未签劳动合同,工资发现金
[律师回复]您好,根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。未依法与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于发现金工资的情况,虽然现金支付本身并不违法,但这种形式可能对劳动者权益保护存在一定的风险,比如工资标准、支付记录等方面难以举证。建议劳动者保留好每次领取工资时的签收单据或者银行存款流水等作为证据,以便在必要时证明工资发放的具体情况和数额。另外,劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同,明确工作岗位、工作时间、工资待遇、合同期限等重要事项,以更好地保障自身合法权益不受侵犯。如果单位长期不签订劳动合同且拒不支付双倍工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
福建泽良律...等
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公司降工资算不出不算被迫离职
[律师回复]您好需要那方面法律问题的回答
福建谕维律...等
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律图普法图文
周五晚上加班到周六加班费怎么算
按照现行法规,每周六为休息日,工资为工作日的两倍。加班工资分三种:工作日加班为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节假日加班为3倍工资。但需注意,只有未补休才能领取加班工资,已补休则无额外补偿。
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工资请假扣款怎么算
1.事假:员工因私事请假,期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。2.病假:员工因病请假,按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。3.加班费:工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。计算公式:加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。4.应付工资:全薪-事假扣款+加班费,或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。
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标准工时周末上班算加班吗
实行此工时制度的劳动者,周六日工作视为正常,不算加班。员工可在批准周期内自选超常工作日,超时工作但总时长不超法定上限。超出部分,公司按150%支付报酬。若工作日在法定节假日,公司应支付不低于300%的工资报酬作为补偿。
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辞职走人了工资应该结清吗
劳动者提出离职,雇主应于其离职当日支付其当期薪资。根据相关法律法规,当劳动合同合法解除或终止时,雇主应立即全额支付劳动者的当期薪资。这是雇主的责任,也是保障劳动者权益的重要措施。确保劳动者在离职时能够及时获得应有的薪资,体现了对劳动者权益的尊重和维护。因此,雇主应严格遵守这一规定,确保劳动者在离职时得到应有的薪资支付。
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离职了工资一直不发给我怎么办
遇到未发放薪资的情况,请尽快与相关部门联系或正式向劳动仲裁机构申请。未按时支付薪资是严重的违法行为。首先,请确保与用人单位的劳动关系明确;其次,您有权要求单位补缴社保并足额支付工资。维护自己的合法权益至关重要,请尽快采取行动。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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