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矿工离职公司不发工资怎么办
[律师回复]有处理过类似的情况 可以选择平台上的付费咨询或者加.我微.信158,0021,3756付费咨询 相信可以解决你的问题
黎立华等
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未签订劳动合同,工作三个月,上个月15号鱿由于薪资原因离职了..
[律师回复]首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您未签订劳动合同的情况,依据第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资结算问题,一般来说,我国实行的是“按劳分配、同工同酬”的原则。您在二月份工作到15号,理论上应按照实际出勤天数计算工资,即底薪÷28(今年二月)×15天(实际工作天数),而不是老板给出的底薪÷30×13的计算方式。另外,《工资支付暂行规定》也明确规定,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,您有权要求按照实际工作天数重新核算工资,并且可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。建议您先与老板进行友好协商,如协商不成,可向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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未签劳动合同,工资发现金
[律师回复]您好,根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。未依法与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于发现金工资的情况,虽然现金支付本身并不违法,但这种形式可能对劳动者权益保护存在一定的风险,比如工资标准、支付记录等方面难以举证。建议劳动者保留好每次领取工资时的签收单据或者银行存款流水等作为证据,以便在必要时证明工资发放的具体情况和数额。另外,劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同,明确工作岗位、工作时间、工资待遇、合同期限等重要事项,以更好地保障自身合法权益不受侵犯。如果单位长期不签订劳动合同且拒不支付双倍工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
福建泽良律...等
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公司降工资算不出不算被迫离职
[律师回复]您好需要那方面法律问题的回答
福建谕维律...等
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律图普法图文
工作没签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳务关系及欠薪金额,需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同,可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商,不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内起诉。
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不签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳动关系和欠薪,可用劳动合同、工资记录等。若无合同,工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。
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试用期被裁员有赔偿吗
员工试用期内如不符合录用条件被解雇,无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退,需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
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收入税收标准2024
员工月薪在5000-8000元需缴纳3%个税,8000-17000元需缴纳10%,17000-30000元需缴纳20%,30000-40000元需缴纳25%,40000-60000元需缴纳30%,60000-85000元需缴纳35%,85000元以上需缴纳45%的个税。
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税前工资包括自己社保
税务处理上,税前工资通常不包含单位代扣代缴的税费和社保费,而是员工薪资总额减去个人社保费后的余额,还需考虑税款和其他保险费用。建议向用人单位咨询以获取准确信息。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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