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最新法律咨询
试用期被劝退,原因是公司业务发展不顺利,这个岗位需要取消,这..
[律师回复]试用期没有代通知金,如果单位非法解除,可以申请仲裁
苏显斌等
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劳动纠纷,需要律师帮忙
[律师回复]你好,可以具体说一下案件情况
韩逸帆等
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您好老板无辜辞职员工怎么讨个说法有没免费咨询得
[律师回复]公司无故裁员 员工可以提起劳动仲裁 要求经济补偿金
白晓燕等
2
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劳动纠纷
[律师回复]您好,您方便说一下具体情况吗 ?
太原杨律师...等
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我因为做了个心脏照影暂时不能干活公司厂部车间劝退 因为以前公..
[律师回复]可以向公司主张经济补偿或者赔偿金 具体需要看证据
白晓燕等
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律图普法图文
职业要求至少六个月以上没干够可以跑吗
实习协议中若明确约定违约责任,实习生违约需承担相应违约金。若未约定,实习期间通常不涉及违约金。但实习生服务期限超出协议规定或违反竞业限制造成单位损失,要求赔偿违约金有理有据。
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入职第一天被辞退怎么办
劳动者在试用期内如被解雇,需视情况而定。如劳动者有重大过失,他仍有权领取当月工资并请求协助办理离职手续。但如遭无辜解雇,劳动者有权要求经济补偿金作为补偿。若用人单位违法解雇,劳动者可依法寻求赔偿金。总之,劳动者在试用期内的权益仍需得到保障,遭遇解雇时,应了解自身权益,并采取合适措施维护自己的合法权益。
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试用期无故被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被无故解雇,是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若公司未遵循正当程序擅自终止合同,劳动者有权要求赔偿。赔偿通常按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年则支付半个月或一个月工资。若公司依法解除合同或劳动者不符合录用条件,则可能无补偿。公司擅自延长试用期应支付正式员工薪资作为赔偿,未签书面合同还需支付双倍工资。
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以降薪为由提出的离职,可以申请补偿吗
劳动者因薪资待遇降低被迫离职,有权请求经济补偿。用人单位若违反劳动合同,如未提供安全保障、拖欠工资、未缴社保等,劳动者可单方面解除劳动关系,并要求经济补偿。用人单位不得强制劳动者继续工作。
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口头降职不降薪能信吗
若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度,且未对劳动者合法权益造成不良影响,该行为不违反劳动法律法规。然而,若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益,则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时,应确保决策合法、公正,维护员工的合法权益,以构建和谐的劳动关系。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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