入职第一天被辞退怎么办

很多的劳动者在找到工作之后会发现自己并不适合这份工作或者是这份工作不适合自己，不管是什么理由如果觉得做不了了是可以选择辞职的，但是一定要与用人单位协商好，关于入职第二天辞职要怎么解除劳动合同很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家有关的规定。

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。